Itxia Verroust

HR Programs Director for Global Tech & Digital @Accor

Paris, FR
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WORK HISTORY

Apr 2021 — Present

HR Programs Director for Global Tech & Digital @Accor

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Paris, FR

Responsable de la estrategia de Desarrollo Organizacional y Formación para la comunidad global de Tecnología (funciones de Informática y Digital)- Implementación y desarrollo de la plataforma de aprendizaje en línea- Creación de Learning journeys en la plataforma establecida alineados a los planes de carrera propuestos en términos de Rol/Familia de Empleo- Implementación de plataforma para encuestas de clima organizacional y elaboración de planes de acción- Liderazgo del proyecto de identificación de roles clave, competencias y planes de carrera- Implementación de un cuadro de \"Cómo desarrollar mi carrera\" ligado a la documentación creada para evolucionar en la carrera- Despliegue de procesos de desarrollo de talento (desempeño, potencial, fijación de objetivos, gestión de talento, etc.)- Aplicación de assessments: KF4D, 360, Gallup, Hogan, etc y coaching de los mismos- Despliegue de la plataforma de Coaching así como elaboración de un proceso para coaching ejecutivo- Construcción de una cartografía global de roles con niveles de compensación para asegurar la equidad e impulsar la movilidad interna.

EDUCATION

2012 — 2013

Université catholique de Louvain

Master of "Work Science", Organizational Psychology & Human Resources

2002 — 2008

Instituto Tecnológico Autónomo de México

Bachelor of Business Administration (B.B.A.), Human Resources Management/Personnel Administration, General

ABOUT ITXIA VERROUST

Con más de 15 años de experiencia, me he desarrollado como líder de Recursos Humanos manejando los procesos clave de las áreas de reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo organizacional, efectividad organizacional entre otros permitiendo generar una estrategia clara que ha mejorado manejo del talento así como el ciclo de los empleados en una compañía. También he implementado diversos proyectos y programas que han permitido mejorar la experiencia del empleado en temas de desarrollo, compromiso y retención.

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