Isabelle Joubert
Conseillère Principale En Ressources Humaines @Collège Villa Maria
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WORK HISTORY
Conseillère Principale En Ressources Humaines @Collège Villa Maria
Gestion du recrutement, sélection, probation, classification des postes et contrats de travail Relations de travail : interprétation et application des conventions collectives et des lois du travail, gestion des plaintes et griefs, soutien aux gestionnaires, négociations locales et représentation de l’employeur Gestion de la rémunération, la paie, les congés et les avantages sociaux, incluant les dossiers de congés parentaux, de maladie et les suivis auprès des organismes externes (CNESST) Gestion administrative RH, la santé et sécurité au travail et la mise à jour des dossiers employés Conseil stratégique auprès de la direction Soutien et accompagnement des gestionnaires dans la prise de décision, l’application des conventions collectives, la gestion disciplinaire et les enjeux organisationnels. Gestion budgétaire liée à mon secteur Contribution stratégique : plan d’effectifs, développement et amélioration des outils RH, élaboration et mise à jour des politiques et procédures Développement des compétences, la formation et la gestion de la performance
EDUCATION
Collège de Maisonneuve
Diplôme d’études collégiales - Techniques
HEC Montréal
Bachelor of Business Administration (BBA)
ABOUT ISABELLE JOUBERT
PROFILPartenaire d’affaires en ressources humaines cumulant près de 8 ans d’expérience comme généraliste, tant dans le secteur public que privé, au sein de grandes entreprises et de PME évoluant dans les domaines de la santé, agroalimentaire et manufacturier. Reconnue pour mon éthique de travail, ma détermination, mon implication et mon sens de l’initiative, je me distingue par ma capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais. Dotée d’une forte intelligence émotionnelle, je fais preuve d’écoute active, d’empathie et d’un excellent sens du conseil. Mon approche favorise la résolution de conflits, la mobilisation des équipes et un climat de travail sain et collaboratif.COMPÉTENCES ET HABILETÉS Expertise dans la gestion des processus RH Excellente aptitude en conseil et accompagnement des gestionnaires Bonnes connaissances des lois et politiques RH Expérience dans des environnements syndiqués et non syndiqués Excellente capacité d’apprentissage et d’adaptation Sens politique développé et bonne capacité à influencer les parties Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement en constante évolution Bon esprit d’analyse et capacité de jugement Leadership rassembleur Anglais fonctionnelPORTFOLIO TECHNIQUEMS Office, Excel intermédiaire avancé, Nethris, SAP
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