Inés de Vera

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ABOUT INÉS DE VERA

Viele erfahrene Führungskräfte merken irgendwann, dass sie in kritischen Phasen nicht mehr führen, sondern reagieren. Konflikte triggern schneller, Gespräche werden kurzatmiger und man wird härter im Ton, obwohl man genau das nie wollte. Gleichzeitig kann das Gefühl entstehen, Autorität zu verlieren, obwohl man objektiv kompetent ist.Das ist oft der Moment, in dem Führung sich erstmals nicht mehr stimmig anfühlt.Ursache ist dabei selten fehlendes Können. Unter Druck treten häufig unbefriedigte Bedürfnisse und verdeckte Wertekonflikte stärker hervor. Die eigene Geduld nimmt ab, Reaktionen werden schneller und emotionale Trigger wirken unmittelbarer. Gleichzeitig fehlt Zeit für Analyse, Selbstreflexion und dadurch die Entwicklung einer neuen, tragfähigen Strategie.An diesen Punkten arbeite ich mit Führungskräften. In Einzelsettings oder in der Arbeit mit Gruppen stehen reale Situationen aus dem Führungsalltag im Mittelpunkt. Ausgangspunkt sind konkrete Fälle der Teilnehmenden, nicht abstrakte Modelle oder Programme.Gemeinsam analysieren wir die aktuelle Lage mit dem Ziel, das reale Problem zu erkennen und zu verstehen. Häufig liegt es nicht offen zutage, sondern zeigt sich indirekt, etwa in Spannungen, Ausweichbewegungen oder scheinbar sachlichen Diskussionen. Erst wenn klar ist, worum es tatsächlich geht, lassen sich Lösungen entwickeln, die in dieser konkreten Situation wirken.Wenn Sie Ihre aktuelle Situation einordnen möchten, melden Sie sich gern!