Inga Dransfeld-Haase
Advisory Board Member @Mentessa - Learning As A Culture
Signup · Get unlimited contacts
WORK HISTORY
Advisory Board Member @Mentessa - Learning As A Culture
Munich, DE
Egal, ob Sie im Start-up oder im etablierten Unternehmen arbeiten, die richtige Mitarbeiterkultur ist entscheidend für Ihren Erfolg. Und die Schaffung einer solchen Kultur ist sowohl an dezentralen als auch an hybriden Arbeitsplätzen möglich. Wir helfen Ihnen, eine Kultur zu schaffen, die neue Mitarbeiter mit informellen Peer-Learning-Sitzungen willkommen heißt, die Mitarbeiterbindung verbessert und das Engagement steigert - selbst in verteilten Umgebungen. Mit einem internen Marktplatz für Skills schafft Mentessa einen sicheren Raum, in dem sich alle Beteiligten austauschen können, um eine Lernkultur aufzubauen. Schalten Sie eine wirklich flexible Kultur frei, die eine starke Kommunikation zwischen allen Ebenen einer Organisation aufbaut - vom Top-Management bis zum einzelnen Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass Sie offene und ehrliche Gespräche über Leistung führen, klare Erwartungen stellen und regelmäßig Feedback geben. Fördern Sie die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, indem Sie anerkennen, dass jeder einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann.
EDUCATION
Bielefeld University
Volljurist, Jura
St. Gallen Business School
International Senior Management Program, Leadershipweek Boston
Oberlandesgericht Hamm
Referendariat , Jura
ABOUT INGA DRANSFELD-HAASE
Die Arbeit der weltweit über Menschen in der TÜV NORD GROUP schafft Vertrauen in neue Technologien. Seit über 150 Jahren stehen wir für Sicherheit, Qualität, Neutralität und Unabhängigkeit. Unser Handeln ist organisiert in sechs Business Units: Mobility, Industry, Energy & Resources, Certification, Digital & Semiconductor sowie People & Empowerment. Es ist sichtbar in unseren vier Marken TÜV NORD, DMT, ALTER und TÜVIT und die Dienstleistungen sind ausgerichtet auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Nachhaltiges Personalmanagement erfordert, jetzt in die Zukunft zu investieren. Weltweit die besten Talente zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. Wir setzen auf Menschen, die mehr suchen als nur einen Arbeitsplatz und eine gute Unternehmenskultur schätzen. Gemeinsam mit ihnen möchten wir die digitale Transformation gestalten und die TÜV NORD GROUP von morgen entwickeln. Als ehemalige Vorständin für Arbeit und Soziales bei BP Europa SE habe ich ich meine Kompetenzen im strategischen Management genutzt, um einen nachhaltigen und integrativen Wandel des Unternehmens voranzutreiben. Mein Ziel war es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Mitarbeiterbindung und Engagement in einem zunehmend dezentralisierten und hybriden Arbeitsumfeld fördert. Bei BP Europa SE habe ich mich dafür engagiert, BP und Aral als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und eine inklusive Unternehmenskultur zu etablieren, die sich auf die Wachstumsbereiche wie Wind, Solar und Elektromobilität konzentriert. Als Business Angel bei Onuava unterstütze ich die Schaffung von Arbeitsumfeldern, die auf die Gesundheit und das Wohlbefinden von Frauen fokussiert sind, um Unternehmen zu begehrten Arbeitgebern zu machen. Meine Mission ist es, die Personalbranche durch nachhaltige Personalarbeit und Mitbestimmung zu stärken, wobei das Engagement für Inklusion und Diversität im Mittelpunkt steht. Mein Wirken im Beirat von Mentessa - Learning by connecting zeigt meine Hingabe zur Entwicklung von Mitarbeiterkulturen, die informelles Peer-Learning und Skills-Sharing vorantreiben. Mentessa hat einen internen Marktplatz für Fähigkeiten etabliert, der zu einer flexiblen und kommunikationsstarken Organisationskultur beiträgt. Diese Erfahrungen und mein Einsatz für nachhaltige Personalarbeit und Mitbestimmung sind wesentliche Bestandteile meiner Rolle und treiben mein Engagement für die Personalbranche voran.
This profile is compiled from publicly available professional sources. Unifers is not affiliated with or endorsed by LinkedIn. Request removal of this profile.