Emilie Guillaume
Human Ressources Manager @Labrador Transparency
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WORK HISTORY
Human Ressources Manager @Labrador Transparency
Paris, FR
Au sein du Groupe Labrador Transparency, leader de l’information réglementée, dans un contexte de transformation et pour un périmètre de 100 collaborateurs en France- Pilotage de l\'ensemble de la fonction RH : Définition et mise en œuvre de la politique RH, supervision de la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, avenants, contentieux), de la paie en collaboration avec le prestataire externe et optimisation du SIRH (LUCCA)- Accompagnement du CODIR, définition et pilotage de la feuille de route de développement RH visant à renforcer l’engagement, la montée en compétences et la qualité de vie au travail pour accompagner la performance collective. Mise en place des OKR- Développement des compétences : Structuration de parcours de formation sur les sujets clés. lancement d\'un parcours de formation à l\'utilisation de l\'IA- Structuration de l\'organisation et acquisition de talents : Clarification des rôles via la refonte et création de fiches de poste et pilotage des processus de recrutement, de l\'identification des besoins à l\'intégration des nouveaux collaborateurs- Animation des relations sociales : Maintien d\'un dialogue social constructif (CSE, NAO, Intéressement) et gestion des relations individuelles et des dossiers disciplinaires- Amélioration de l\'expérience collaborateur : Déploiement d\'une enquête sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) avec mesure de l\'eNPS, organisation d\'ateliers sur le travail collaboratif.
EDUCATION
Université Paris-Sorbonne
Master 2 (M2), Social sciences applied to intercultural relations
Coaching Ways France
Coach Professionnel RNCP Niveau 6
ABOUT EMILIE GUILLAUME
Sociologue de formation, spécialisée en relations interculturelles, je décrypte des systèmes et interroge les pratiques pour permettre aux individus de mieux s’épanouir ensemble. De Hong Kong à Paris en passant par New York, j\'ai accompagné des start-ups, des fonds d\'investissement et des agences de communication dans leur transformation et leur structuration RH. Comment votre organisation peut en bénéficier concrètement - Design organisationnel : Création et déploiement de services RH adaptés aux phases de scale-up ou de restructuration- Recrutement & onboarding : Acquisition de profils experts et rares à l\'international, avec une attention particulière portée à l\'intégration en vue de garantir la rétention- Performance & gestion des talents : Pilotage des campagnes d\'évaluation, cartographie des compétences et plans de formation- Dialogue social : Animation des relations sociales (CSE, NAO, intéressement) afin de maintenir un climat de confiance et de transparence.Certifiée en coaching professionnel et en premiers secours en santé mentale (PSSM), je reconnais la place inestimable que l\'humain prend dans la stratégie, sans jamais perdre de vue les enjeux business.
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