Guillaume Sager

Responsable Pôle Développement Rh @POMONA

Accompagnement au quotidien de deux entités : TerreAzur Rungis & Pomona Export sur les missions suivantes :\\\\n\\\\n• Recrutement & intégration :\\\\no Maitriser et assurer la fiabilité du processus de recrutement.\\\\no Représenter l’entreprise en salon de recrutement\\\\no Définir et animer une politique de onboarding attractive et pérenne.\\\\no En parallèle, Lancement du projet « Académie des métiers » : Processus de standardisation de l\'intégration via la création de « livrets métiers » en étroite collaboration avec les opérationnels.\\\\n\\\\n• Formation :\\\\no Elaboration du plan de formation\\\\no Suivi et organisation des formations\\\\n\\\\n\\\\n• Suivi et animation en réunion des KPI’s RH\\\\n\\\\n• Processus d’appréciation du personnel :\\\\no Relais sur l’animation des différents entretiens annuels (EP, EAD, EPR …)\\\\no Préparation des comités carrières\\\\no Key User SIRH « Pomona Talent »\\\\n\\\\n• Communication :\\\\no Participer au développement de la communication interne (Réalisation d’un magazine d’entreprise hebdomadaire)\\\\no Developper la marque employeur et des relations avec les acteurs du secteur (cabinets, Cap emploi, agences d’intérim, Pole emploi, CCI, missions locales.)\\\\no Mise en place d’events sur site et relation prestataires\\\\no Gérer l’interface avec les collaborateurs sur les questions RH et de la vie d’entreprise.\\\\n\\\\n• Administration du personnel :\\\\no Réaliser les avenants et contrats ainsi que les différents courriers inhérents à la vie des collaborateurs sur site.\\\\n\\\\n•Volet social :\\\\no Gestion et conseil sur le disciplinaire et les dossiers prudhommaux en lien avec le service juridique / cabinets avocats\\\\no Déclaration AT et rédaction de lettres de réserve\\\\no Interventions en CSE\\\\no Participation à la campagne des élections des IRP\\\\n\\\\n\\\\n• Management des collaborateurs / alternants développement RH\\\\n \\\\n\\\\n \\\\n \\\\n\\\\n \\\\n