Greta Morardo
Human Relations Professional Consultant Hirevo Industry 4 0 @Gi Group
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WORK HISTORY
Human Relations Professional Consultant Hirevo Industry 4 0 @Gi Group
Alba, IT
EDUCATION
IIS Michele Buniva, Pinerolo (TO)
Perito Aziendale
Università degli Studi di Torino
Giurisprudenza Ciclo Unico
Cambiamente Evolution
Percorso formativo volto a potenziare le soft skills.
English course
School, Private lessons
ABOUT GRETA MORARDO
All\'università ho avuto modo di appassionarmi alla disciplina iuslavoristica e di riflesso al mondo HR. Amo il mio lavoro perché mi consente ogni giorno di conoscere, ascoltare, osservare e confrontarmi con tante Persone diverse, per vissuto, competenze e talento, imparando continuamente da ognuna di esse. Lavorare con e per le Persone è un arricchimento continuo, a livello professionale e personale. Per me HR significa creare relazioni di valore con i diversi Stakeholder con cui mi relaziono, trasferendo i valori e gli interessi di cui ognuno è portatore, facendo anche un passo indietro, per mettere in luce e al centro la Persona, parlando meno e ascoltando e osservando di più. La pandemia Covid e le restrizioni che abbiamo vissuto, ci hanno portato a fare delle importanti riflessioni che hanno avuto e stanno avendo un forte impatto - anche - nel mercato del lavoro: le Persone hanno necessità di essere coinvolte in progetti chiari, sentirsi importanti, incluse e ascoltate, nonché formate, affinché le nostre organizzazioni, e i propri Collaboratori, possano crescere e svilupparsi all\'unisono in un mercato complesso che richiede sempre più flessibilità, adattabilità e professionalità. I processi, da soli, non possono portare all’esito degli obiettivi preposti, a fare la differenza sono le Persone che elaborano, attuano e modificano i processi. Penso ai processi HR per le Persone e non ai processi in quanto tali: la crescita e lo sviluppo di un\'Azienda sono direttamente proporzionali al benessere dei propri Collaboratori, sviluppando una forma mentis e una cultura volta al miglioramento continuo e democratico, anche attraverso il cambiamento e la formazione, valorizzando i propri (o futuri) Collaboratori nelle loro unicità e abilità, e attuando i valori aziendali con gentilezza, ascolto ed empatia perché dedicare tempo e attenzioni di qualità è un atto rivoluzionario in un mondo che corre, a volte alla cieca. Le competenze e le conoscenze ti aiuteranno nel breve/medio periodo ma nel tempo potrebbero diventare obsolete e datate. La curiosità invece ti porterà ovunque, migliorerai giorno per giorno, scoprendo e sperimentando ti adatterai anche ai cambiamenti!
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