Gosia Schweizer

Value Creation Guide Senior Enabler @Enable2grow Gmbh

Munich, DE
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Jan 2026 — Present

Value Creation Guide Senior Enabler @Enable2grow Gmbh

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enable2grow steht für umsetzungsstarke Expertise in Strategie, Prozessen, M&A und HR. Wir sind Sparringspartner für Investoren und ambitionierte B2B-Unternehmen.Mit unserem großen Netzwerk an Experten beseitigen wir Engpässe, steigern Wert und beschleunigen Wachstum.

EDUCATION

N/A

Johannes Gutenberg University Mainz

BWL Deutsch-Polnischer Akademiker Forum (DAAD Stipendium)

N/A

Johannes Gutenberg University Mainz

Master, Publizistik (Communication Sciences: Media Law, Media Management, empirical research)

N/A

SGH Warsaw School of Economics

Diplom Kauffrau, BWL

SKILLS

Competitive AnalysisStrategyE-CommerceMarketing StrategyMarket ResearchDigitalisierungBusiness StrategyEntrepreneurshipBusiness DevelopmentManagement ConsultingProduct ManagementDesign ThinkingMarket AnalysisLean Start-UpSegmentationProduct DevelopmentPricing StrategyOnline Marketing

ABOUT GOSIA SCHWEIZER

Ich suche nach einem B2B Unternehmen (KMU) in Bayern oder BW, um es zu übernehmen und langfristig auf den nächsten Level zu bringen. ‍**Über mich:**Ich begleite mittelständische Unternehmer, die ihr Lebenswerk in vertrauensvolle Hände übergeben möchten. Mein Ziel ist es, den Gründer auch nachdem er die Zügel losgelassen hat, weiterhin und sogar noch mehr stolz auf sein Lebenswerk zu machen. Dafür übernehme ich die Unternehmensvision und Mission in seinem Geiste und führe mit voller Kraft das Unternehmen zu weiteren Erfolgen.⏳**Meine Erfahrung:**Ich bringe Erfahrungen aus Übernahmeprozessen mit. Dadurch gestalte ich den Prozess kompetent, zügig und erfolgreich. Bei der Durchführung und Gestaltung des gesamten Übernahmeprozesses steht für mich der Gründer und seine Bedürfnisse im Mittelpunkt.**Meine Werte:**Ich kombiniere das Beste aus allen Unternehmenswelten zusammen: Elan, Innovation, Flexibilität und Hemdsärmeligkeit der Startups-Gründer sowie Entscheidungsfreude und Mut zu starkem Wachstum und Weiterentwicklung aus dem PE-Umfeld. Im Gegensatz zu Finanzinvestoren setze ich aber auf nachhaltige Denkweise und langfristige Entwicklung des übernommenen Unternehmens.**Führung und Verantwortung:**Meine Leadership-Attitüden und mein Führungsverständnis zielen darauf ab, ein ausgezeichneter Arbeitgeber zu werden. Ich möchte langjährigen Mitarbeitern Perspektiven zur Eigenentwicklung und Wachstum bieten. Junge, dynamische Menschen finden bei mir ein Umfeld, in dem sie sich flexibel einsetzen und verwirklichen können. Vertrauen, Empowerment und Verantwortungsübernahme sind dabei meine Leitprinzipien.Suchen Sie/ Suchst Du eine Nachfolgerin in Bayern? Ich würde mich freuen wenn wir sprechen könnten (g••••••••@gmail.com)

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