Giuseppe Stivaletta
Human Resources Group Manager @AxL Agenzia per il Lavoro
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WORK HISTORY
Human Resources Group Manager @AxL Agenzia per il Lavoro
Milan, IT
La mia sfida è quella di ricoprire il ruolo di Hr Manager di gruppo per Group Adéquat Italia (formato da: Axl Agenzia per il lavoro, Axl Formazione, Unilinea, Job Centre). Nello specifico mi occupo di: Talent (Attraction, Acquisition, Retention), di People (Care, strategy), di Training & Learning, di Innovazione (Tech e di processo), Change Management.
EDUCATION
Galdus
Instructional designer, Corso di specializzazione in tecniche didattiche E-learning
University of Pennsylvania
Intensive Course, Gamification
Mines Paris - PSL
Innovating in a digital world
Sapienza Università di Roma
Laurea quinquennale in: Formazione, comunicazione e innovazione nei contesti sociali e organizzativi, Organizational psychology
Udemy Alumni
SPHR 101 - Senior Professional in Human Resources
Master In gestione e sviluppo risorse umane
Postgraduate Degree, Gestione e sviluppo delle risorse umane
University of Illinois Urbana-Champaign
Designing the Organization: From Strategy to Organizational Structure
SKILLS
ABOUT GIUSEPPE STIVALETTA
Con 18 anni di esperienza nel settore dei servizi, ho sviluppato una profonda competenza nella gestione del talento, nella formazione e nei sistemi informativi delle risorse umane. Adoro guidare iniziative strategiche per lo sviluppo del personale e l’ottimizzazione dei processi HR attraverso soluzioni tecnologiche avanzate. Adoro i problemi complessi e mi piace semplificare le soluzioni in step raggiungibili.La mia passione per la tecnologia mi spinge a innovare continuamente, cercando sempre nuovi modi per migliorare l’efficienza e l’efficacia in ogni dove. Sono convinto che l’integrazione di tecnologie possa trasformare il modo in cui le organizzazioni attraggono, selezionano e gestiscono il talento.Sono un leader orientato ai risultati, con una forte capacità di costruire team ad alte prestazioni e di implementare programmi di formazione che allineano le competenze dei dipendenti con gli obiettivi aziendali. La mia esperienza mi ha insegnato l’importanza di un approccio umano e personalizzato nella gestione delle risorse umane, combinato con l’uso strategico della tecnologia per ottenere risultati sostenibili.Sono l\'autore di un manuale chiamato: La talent acqusition con approccio skill-based nell\'era delle intelligenze artificialiHo aperto un canale youtube dove faccio divulgazione sui temi delle Risorse Umane
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