Giulia S.

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ABOUT GIULIA S.

Camera arbitrale “Regione Piemonte”. Durante gli studi per la mia laurea specialistica, ho lavorato presso il Camera arbitrale della Regione Piemonte. Come parte di questa posizione, mi occupavo della gestione amministrativa di procedimenti legali alternativi, tra cui le procedure mediazione. Mi occupavo anche dell\'organizzazione di corsi di formazione ed eventi per lo sviluppo professionale dei mediatori e per sensibilizzare il pubblico sulla mediazione. Questa esperienza lavorativa ha ispirato il contenuto della mia tesi di laurea specialistica intitolata: Direttiva Europea sulla mediazione civile e commerciali\"- Procedure di ADR Dal 2012 ho iniziato a lavorare in Appfactory come consulente occupandomi della parte amministrativa e del personale e dei bandi. Dal 2019 ricopro il ruolo di CEO di Appfactory. Responsabile dell\'organizzazione dell\'Azienda, in quanto titolare del rapporto di lavoro e in possesso di poteri decisionali e di spesa. Assicurarsi che l\'azienda persegua la missione, i valori e gli obiettivi strategici. Monitorare e valutare costantemente i progressi verso gli obiettivi a lungo termine. Supervisionare le operazioni quotidiane dell\'azienda, ottimizzando l’efficienza e la performance. Coordinare i principali leader dei dipartimenti per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Assicurarsi che tutte le politiche e i processi siano conformi alle normative e alle best practices di settore. Lavorare a stretto contatto con il consiglio di amministrazione per allineare la visione strategica e ottenere il supporto necessario. Gestire e allocare le risorse finanziarie per massimizzare il ritorno sugli investimenti. Costruire e mantenere un team di alto livello, promuovendo una cultura aziendale positiva e inclusiva. Assicurarsi che l’azienda attragga, sviluppi e trattenga i migliori talenti. Incoraggiare il miglioramento continuo delle competenze e il benessere dei dipendenti. Definire e implementare strategie di gestione delle risorse umane in linea con gli obiettivi aziendali. Monitorare le tendenze di mercato per attrarre e trattenere i migliori talenti. Supervisionare il processo di reclutamento, selezione e onboarding. Garantire una corretta gestione amministrativa del personale (contratti, buste paga, normative). Monitorare le performance dei dipendenti e sviluppare piani di carriera. Progettare e implementare programmi di formazione e sviluppo. Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e orientato alla collaborazione. Identificare e implementare opportunità di miglioramento organizzativo