Girolamo Salierno

HR Manager @Pellegrini S.p.A.

Milano, IT

Collaborare con la proprietà e i vertici aziendali nella definizione di organigramma, ruoli, politiche retributive, sistemi premianti e piani di crescita.Affiancare i Responsabili di linea nell’analisi dei fabbisogni organizzativi e nella distribuzione ottimale delle risorse umane tra reparti e sedi operative.Gestire e presidiare le relazioni sindacali e industriali, mantenendo un dialogo costruttivo con le rappresentanze unitarie e le parti sociali.Supportare la negoziazione e la stipula di accordi integrativi aziendali, nel rispetto delle strategie e delle politiche di Gruppo.Collaborare con il dipartimento legale interno e con consulenti esterni per la gestione di contenziosi e procedimenti disciplinari, assicurando correttezza, trasparenza e tutela aziendale.Garantire il rispetto della normativa del lavoro, dei contratti collettivi e delle disposizioni in materia di sicurezza, privacy e diversity.Gestire e monitorare il budget del personale, analizzando costi, fabbisogni e scostamenti in un’ottica di efficienza e sostenibilità.Coordinare il processo di workforce planning e di budgeting HR, in stretta collaborazione con la Direzione Finance.Elaborare e analizzare KPI e report HR per supportare le decisioni strategiche e il controllo di gestione del personale.Promuovere un ambiente di lavoro positivo, fondato su responsabilità, inclusione e partecipazione.Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di employee engagement, benessere e valorizzazione delle persone.

Università degli Studi di Bari

1999, Economics

SDA Bocconi

Amministrazione e Controllo di Gestione