Ghita Mzaoui

Talent Acquisition Specialist @Capgemini Engineering

Issy-les-Moulineaux, FR

Recrutement d’ingénieurs confirmés et seniors au niveau national pour l’entité Digital Engineering, sur un large périmètre d’expertises techniques - Cybersécurité- Architecture & test/intégration RAN et cœur de réseau- DevOps, automatisation et ingénierie logicielle- Autres compétences pointues liées à la construction et à l’évolution des réseaux et services digitaux.Pilotage complet du cycle de recrutement, de l’identification des talents jusqu’à leur intégration - Définition du besoin avec les Hiring Managers et challenge des profils- Mise en place de stratégies de sourcing ciblées (jobboards, réseaux, approche directe)- Conduite des entretiens RH et évaluation des compétences- Gestion des offres, négociation et accompagnement jusqu’à l’onboarding- Conseil auprès des managers sur le marché, la disponibilité des profils et l’optimisation du process.Suivi et analyse des KPI de recrutement, notamment - Temps de recrutement (time-to-fill), taux de transformation, volume de candidatures- Performance des canaux de sourcing- Suivi des objectifs de staffing par entité→ Avec élaboration de reportings réguliers pour les managers et pour l’équipe TA, identification des axes d’amélioration et mise en place d’actions correctives si nécessaire.Contribution à la marque employeur via la participation à des forums et événements de recrutement (Hello Handicap, PhDTalent Career Fair, etc.), pour renforcer la visibilité de l’entreprise sur des profils techniques pénuriques.Gestion administrative du recrutement - Saisie et mise à jour des données dans l’ATS- Préparation et suivi des contrats et avenants- Gestion des autorisations de travail- Veille à la conformité avec les process internes et les obligations légales.Collaboration étroite avec l’équipe Talent Acquisition, les HRBPs et les managers pour assurer une expérience candidat fluide et un processus de décision efficace.

University of Strasbourg

Licence, Psychologie

INSEEC MSc

Manager des ressources humaines, Ressources humaine