Géraldine Verrier

Chargée De Formation Et Formatrice Interne @POMONA

Antony, FR

Définition du plan de développement des compétences de l’entreprise- Identification des axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise- Recueil des demandes et besoins des salariés et de leurs managers (12 salariés)- Conseil sur l’ensemble des questions relatives à la formation- Élaboration d\'un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.Mise en œuvre du plan et des projets de développement des compétences- Rédaction de cahier des charges- Mise en œuvre du plan de formation (environ 150 formations proposées au catalogue): reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrierÉlaboration du budget- Définition avec la direction et suivi du budget annuel alloué à la formation.Gestion administrative et suivi des formations- Suivi de l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales- Automatisation des convocations, feuille de présence, évaluation et assignation de parcours de formation.Évaluation des actions de formation- Mise en place un dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation- Mesure de l’évolution des performancesVeille- Veille sur l’évolution des métiers, des outils et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes.

Skillbar

Bachelor Digital Learning Designer, Formation professionnelle

EDC Paris Business School

Bac + 5 Ecole de Commerce EDC, Gestion et développement des PME