Frédéric Esteve

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EDUCATION

SKILLS

ABOUT FRÉDÉRIC ESTEVE

Après une formation supérieure en Droit Social (Université de Montpellier, sous la direction du Professeur Bernard TEYSSIE), mon parcours professionnel s\'est construit dans des environnements aussi riches et diversifiés que la Grande Distribution, les Transports et la Logistique, la Distribution Industrielle (en B to B), l\'Hôtellerie de luxe ou l\'Industrie, qu\'elle soit manufacturière (menuiserie, packaging), de process (plastique, embouteillage) ou lourde / de transformation (papier, aluminium). A cette fréquentation d\'univers professionnels variés, j\'ajoute une culture juridique forte, une formation de référence (DESS Droit et Pratique des Relations de Travail) et la pratique de multiples conventions collectives (métallurgie, plasturgie, papiers et cartons, transports routiers, commerce de gros, commerce de détail à prédominance alimentaire, H.C.R.). Familier des organisations de travail sédentaires et multisites, je suis aussi à l\'aise en PME (structure familiale, fonds d\'investissement) que dans des groupes internationaux (France, US, Europe), Ma valeur ajoutée s\'exprime autour de 3 axes principaux - une forte aptitude relationnelle : je me définis comme un homme de terrain, à l\'aise avec tous types d\'interlocuteurs et à tout niveau hiérarchique; je m\'investis en mettant en avant des valeurs humaines affirmées à savoir d\'excellentes qualités de communiquant, un contact et une accessibilité faciles, l\'authenticité, le respect des personnes, la proximité avec les équipes et l\'écoute active- une approche opérationnelle de la fonction RH : j\'ai acquis une bonne connaissance des problématiques opérationnelles et suis en mesure de traiter en direct et en supervision toutes les composantes du métier (gestion administrative et paie, recrutement et développement RH, relations sociales et négociation collective, conseil et support aux managers, projets RH) avec une grande exigence personnelle et un souci permanent du détail- l\'expérience du changement : j\'ai connu beaucoup d\'organisations et d\'environnements engagés dans des processus d\'évolution. Je m\'y suis investi avec tact, diplomatie et pédagogie et cela a renforcé en moi le goût de l\'accompagnement des équipes et des personnes.J\'ajoute que mon attrait pour le dialogue social est très marqué et s\'est manifesté dans des contextes sociaux sensibles et des environnements à forte empreinte et culture syndicales.Enfin, je reste attaché à des actions de bénévolat fondées sur la relation d\'aide aux autres à travers mon engagement dans l\'association \"Solidarités Nouvelles face au Chômage\".