Fanny Beaucourt
Talent Recruiter - Services Internes @Leroy Merlin
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WORK HISTORY
Talent Recruiter - Services Internes @Leroy Merlin
Lezennes, FR
Ma mission : accompagner les managers du siège de Leroy Merlin dans le recrutement externe/interne et la préparation de la relève de nos futurs talents pour l\'ensemble des périmètres métiers de notre siège à Lezennes (Supply Chain, E-commerce, Offre, Relation Client, Qualité, Ressources Humaines, Finance/Performance.) Mon quotidien;* Définition des besoins et élaboration des profils/personas avec nos hiring managers * Élaboration de la stratégie de sourcing (annonces, approche directe, mobilité interne, campus management, partenariats, externalisation.)* Qualification et évaluation des profils (entretiens, méthode STAR, assessment, tests, synthèses d\'entretien, débriefs managers.)* Animation de réseau (création et suivi du talent pool.)* Reporting et suivi d\'activités (rituels file RH,recruteurs/managers, monitoring de mon portefeuille.)* Projets transverses (process recrutement, marque employeur, alternance.)#PassionRecrutement #RHPartner #ExperienceCandidat5*#IciCommeChezVous
EDUCATION
Organisme de formation ERYS
GESTION DES CONFLITS
Université de Lille − sciences humaines et sociales
DEUG
Lycée Jean Perrin
Baccalauréat Littéraire
Centre de formation FORMANORD
Parcours de FORMATEUR
Université de Lille − sciences humaines et sociales
Licence Pluridisciplinaire
L'École du Recrutement
Certificat Recrutement & Sourcing
ECPA - PEARSON
Certification SOSIE 2nd Génération
SKILLS
ABOUT FANNY BEAUCOURT
Avec plus de dix ans d\'expérience professionnelle, je suis actuellement Talent Recruiter chez Leroy Merlin, où ma mission est d\'accompagner les managers dans le recrutement et la préparation de nos futurs talents. Forte d\'une expertise reconnue en ressources humaines et en recrutement, je suis animée par la volonté d\'aligner les objectifs des candidats avec la vision et la culture de notre organisation, en apportant des perspectives diverses et des expériences enrichissantes à l\'équipe.Depuis deux ans chez Leroy Merlin, je me suis consacrée à définir les besoins en talents, à élaborer des stratégies de sourcing innovantes et à évaluer rigoureusement les candidats pour garantir un recrutement de qualité. Mon approche est centrée sur la création de partenariats durables et la satisfaction des managers, grâce à une compréhension approfondie de chaque métier et à une communication transparente et efficace.
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