Fabien Meyer

Jury De Concours @CIG Petite Couronne

Paris, FR
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WORK HISTORY

Jun 2013 — Present

Jury De Concours @CIG Petite Couronne

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Pantin, FR

Participation aux jurys de concours et d’examen professionnel, correction de copies et évaluation orale des candidats dans les filières Administrative et Animation, dans le cadre d’un cumul d’activité accessoire.

EDUCATION

N/A

INSET d'Angers

Préparation au concours interne d'administrateur territorial

1995 — 1996

Lycée Jules Ferry

Hypokhâgne, Hypokhâgne (lettres supérieures)

2013 — 2013

CNFPT

GPEEC

2019 — 2020

Université de Poitiers

Master 2 mention administration publique, management public et droit des collectivités territoriales

1997 — 1998

Université Paris Nanterre

Licence, Philosophie

1998 — 2001

Ecole Claude Mathieu

Ecole professionnelle de comedien, Théâtre et cinéma

1992 — 1995

Lycée Honoré de Balzac, Mitry-Mory (77)

Baccalauréat L, spécialité mathématiques, option latin

SKILLS

Gestion D'équipeRecrutementPrise De Parole En PublicCommunicationAlexandrinsEsprit D'équipeParler En PublicFrançaisManagementSonnetProject ManagementNégociationsStratégie CommercialeVers ClassiqueLeadershipStratégie MarketingRechercheRelations InternationalesChange ManagementStratégieAnglaisAlexandrinsEntretiensRelations PubliquesGestion De ProjetRéseaux SociauxStratégie NumériqueFormationConsulting En ManagementGestion Des TalentsVers ClassiqueCoordination De ProjetEnglishGestion D’équipeMicrosoft OfficePublic RelationsConduite D'entretienMarketingData Encryption Standard

ABOUT FABIEN MEYER

Passionné par le co-développement et l’apprenance, je crois profondément que les organisations gagnent à recentrer leur attention du faire (les missions) vers l’être (la fonction): ce à quoi nous servons et d’où nous agissons.Apprendre, c’est oser l’erreur. Comme on apprend à marcher en tombant, l’apprentissage est un processus qui s’incarne dans les individus, les collectifs et les institutions. Cette posture d’apprenant est au cœur de la transformation des pratiques et des cultures professionnelles.La qualité de la relation – avec les usagers, les collègues, l’environnement – est un levier central d’innovation et d’impact.Dans un monde traversé par l’intelligence artificielle, c’est la capacité des humains à coopérer qui fait la différence. Aucun cerveau, aussi performant soit-il, ne rivalise avec l’intelligence collective d’un groupe aligné dans une intention commune.

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