Erlend Pedersen

Spesialkonsulent HR Organisasjonsutvikling @Oslo Kommune Bydel 10 Grorud

Oslo, NO

Utviklingsprosesser/workshops for ledere/team (eks: endringskurven Kübler-Ross, kjernekvadranten, adferdsanalyse, P. Lencioni psyk. trygghet), lederutviklingsprogram Mitt Lederskap (endringer, adferd, tillit og trygghet, hvordan påvirker jeg og blir påvirket mm), prosessveileder for metode «Mestrings- og refleksjonsgrupper» for ledere, individuell coaching og veiledning til ledere, ansvarlig for strategisk kompetanseplan-prosessen og fasilitering av den, ansvarlig for 10-faktor medarbeiderundersøkelses-prosessen, workshop om prosessledelse for ledere, medansvarlig for årlig lederforum der jeg fasiliterer prosesser (2024 – tiltak på sammensatte tjeneste utfordringer i BGR), digitalt ledersymposium med aktuelle HR og OU temaer, konferansier både på bydelsfest og åpning av nytt bydelshus. Prosess Psykt bra by og ledelse – fasilitering sammen med tjenesteutviklerne - kartlegging av arbeidsoppgaver på tvers av tjenestene for å fremme mer tverrfaglig samarbeid med bla bruk av digitalt whiteboard og samlinger i utvidet ledermøte.Flytteprosjektet Nytt Bydelshus K3 – ledet «temagruppe ABA løsningen» for kulturutvikling i nytt bydelshus, tjenestemøter om ABA løsningen, utvikling av verdier, trivsel- og hensynsregler sammen med tillitsvalgte og verneombud, ROS analyse.

BI Norwegian Business School

Bachelor's degree, Business and Marketing

BI Norwegian Business School

Master's degree, 1 year, Human Resources Management