Eric L.

WORK HISTORY

EDUCATION

ABOUT ERIC L.

Résumé des compétences pertinentes:**Configuration et support SIRH :** Expertise dans des systèmes tels que Workday, SAP HR et Kronos, avec un accent sur la configuration, la maintenance et le support.**Intégration et architecture de systèmes :** Expérience de l\'intégration de systèmes RH avec d\'autres plateformes, telles que MS Teams et BMC Helix.**Analyse commerciale :** Solide expérience dans la collecte et la documentation des exigences commerciales, la modélisation des processus et l\'analyse fonctionnelle.**Gestion de projets et des ressources :** Capacité avérée à gérer des projets, à coordonner des équipes interfonctionnelles et à superviser l\'allocation des ressources.Mise en œuvre des systèmes RH :** A dirigé les principales mises en œuvre et mises à niveau des systèmes RH, y compris les plateformes de gestion des talents et la sécurité des informations sur les employés.**Analyse et reporting des données :** A développé des tableaux de bord, des rapports et des outils d\'analyse pour soutenir les fonctions RH et la prise de décision.**Amélioration et automatisation des processus :** A identifié et mis en œuvre des améliorations de processus, automatisé les processus RH et soutenu les initiatives d\'innovation.**Sélection et approvisionnement des fournisseurs :** Gestion des relations avec les fournisseurs, réalisation d\'examens des achats et gestion de l\'externalisation des services.**Expérience RH mondiale :** Connaissance des pratiques RH sur les marchés canadien, américain et international, y compris les secteurs privé et public.**Compétences techniques :** Maîtrise de la programmation (ABAP), de l\'architecture système et de la conversion, avec une solide base en informatique et en systèmes RH.Ces compétences sont organisées chronologiquement et mettent en valeur l\'expertise technique, les capacités de leadership et l\'expérience pertinente pour un emploi comme Analyste Principal SIRH.