Elodie Barral
HR Legal & Employee Relations @Amadeus
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WORK HISTORY
HR Legal & Employee Relations @Amadeus
Droit social individuel - Contribuer à la gestion des situations individuelles avec les HRBP et les managers - Préparer les documents relatifs à la rupture du contrat de travail et élaborer le calendrier de procédure (rupture conventionnelle, licenciement, fin de période d’essai,etc.)- Préparer et suivre les dossiers précontentieux et contentieux en collaboration avec le cabinet d\'avocat de l\'entreprise - Réaliser le suivi des aptitudes médicales avec le médecin du travail.Relations sociales - Préparer et participer aux réunions CSE, aux échanges avec les représentants du personnel et avec les experts mandatés - Actualiser l’achage obligatoire et le règlement intérieur - Participer à la création d’une procédure de gestion des situations de harcèlement moral et sexuel pour la France.Support juridique aux équipes RH et managers - Réaliser une veille juridique et communiquer sur les actualités légales et jurisprudentielles impactant l’entreprise - Conseiller les équipes RH sur des sujets variés - Actualiser le module de formation interne « Legal for Managers » - Contribuer à des projets transverses (bonus individuel, template contrat de travail, automatisation processus.).
EDUCATION
IGS-RH
Master Manager en Ressources Humaines
Université Côte d’Azur
Master 2 Droit des Différends d’Entreprise et du Travail
Université Côte d'Azur
Licence de droit
ABOUT ELODIE BARRAL
Après 3 ans de Droit à la Faculté de Droit et de Science Politique de Nice, j’ai décidé de m’orienter vers les Ressources Humaines J’ai donc intégré le cycle Master « Manager en Ressources Humaines » en 3 ans à l’IGS-RH de Toulouse, école du groupe IGS, référence du paysage de l’enseignement supérieur L’IGS-RH m’offre une formation, sur le management du service RH et sur une grande diversité de métiers RH, à la pointe et reconnue par la profession 🥇Ce qui me permet d’acquérir les outils opérationnels et stratégiques pour mener à bien une politique RH en phase avec les contextes économiques et les positions stratégiques de l\'entreprise En parallèle, j’ai effectué un stage de 6 mois en tant que Chargée de Recrutement à la Caisse d’Epargne Côte d’Azur, qui m’a permis de mettre en application les compétences acquises lors de ma formation 🤜🤛Aujourd’hui, j’ai la chance de continuer à apprendre le métier qui me passionne chez Thales 🪐 en tant qu’Apprentie Talent Aquisition Partner Early Careers, pendant 2 ans
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