Elise Moulin
Human Ressources Business Partner @Keyrus
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WORK HISTORY
Human Ressources Business Partner @Keyrus
Partenaire RH stratégique, j’accompagne la performance humaine et organisationnelle des équipes au quotidien. Mon approche repose sur la proximité terrain et le conseil opérationnel auprès d\'une 50 en de collaborateurs. ́ & Conseil de proximité : Accompagnement des managers sur les problématiques RH complexes (gestion de la, performance, suivi de leur collaborateurs).Cycle de performance : Pilotage des campagnes d\'entretiens annuels et définition de plans d\'actions individuels/collectifs suite aux analyses de résultats. Appui soutenu des intercontrats. ́ & Ingénierie de formation : Identification des besoins émergents et déploiement de programmes de montée en compétences ciblés.Rétention & Carrière : Gestion active des parcours professionnels pour favoriser l\'intégration, les suivis de missions et l\'engagement.Ambassadrice de Culture : Déploiement d\'initiatives visant à renforcer la cohésion d\'équipe et à faire vivre les valeurs de l\'entreprise.Le petit plus : Réussir à allier rigueur des processus RH et plaisir d\'être au plus proche de l\'humain.
EDUCATION
Université Victor Segalen Bordeaux 2
Psychologie
ABOUT ELISE MOULIN
Après une quinzaine d\'années d\'expérience dans le recrutement, où j’ai accompagné entreprises et candidats dans la rencontre de leurs ambitions respectives, j’ai élargi mon champ d’action vers une approche plus globale du parcours collaborateur.Depuis janvier 2025, j\'occupe le poste de HR Business Partner sur la région Grand-Ouest, avec un focus sur une population de consultants data. Mon rôle s’inscrit dans une logique de proximité et d’accompagnement à 360° -Onboarding & Offboarding : veiller à une intégration réussie et à une sortie accompagnée-Suivi de la performance & développement de carrière : entretiens réguliers, trajectoires personnalisées, dispositifs de reconnaissance-Gestion des intercontrats : transformer ces périodes en opportunités de montée en compétences ou de réorientation de missions-Pilotage du plan de formation : recueil des besoins, priorisation, mise en œuvre d’actions de développement ciblées. Ma mission : soutenir l’engagement et la performance des consultants en leur offrant un cadre structurant, bienveillant et évolutif.
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