Eléonore Haynes
Fondatrice @Alyade Conseil
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WORK HISTORY
Fondatrice @Alyade Conseil
ALYADE CONSEIL accompagne les organisations, les femmes et les hommes au cours des différentes étapes de leurs projets et de leur vie au travail. Nous participons à créer leurs conditions d’engagement, de performance et d’épanouissement au sein des organisations. Nos services : Nous accompagnons les organisations, femmes et hommes sur diverses problématiques -Intégrateur de Talents : Recrutement, Chasse de têtes, Évaluation, Détection des hauts potentiels -Révélateur de…
EDUCATION
Conservatoire National des Arts et Métiers
Psychologue clinicienne du travail - Psychodynamique et clinique de l'activité
Ecole supérieure du spectacle - ESS Forum du Mouvement
Section Art Dramatique - Danse
HEC Paris
Executive Coaching
ABOUT ELÉONORE HAYNES
Psychologue du travail et coach, ce qui m\'intéresse, c\'est l\'humain au travail, ses compétences, ses motivations, mais surtout comment il s\'identifie, il met en œuvre son intelligence, il déroge aux règles pour atteindre ses objectifs, comment il met la souffrance à distance, comment il fait collectif de travail… J\'ai commencé par mettre en œuvre une psychologie appliquée au recrutement et à la sélection, puis progressivement une psychologie appliquée à l\'accompagnement avec les transitions pro, le coaching et la formation. L\'objectif étant d\'aider les organisations à faire émerger leurs talents et à pérenniser leurs ressources humaines et les salariés à trouver plus de confort et de performance dans leur travail. Le candidat, pour se projeter dans un futur poste a besoin de vérité, il a besoin de connaitre les problèmes qu\'il devra résoudre, ce pour quoi il est embauché. J\'interviens comme un tisseur de cette relation de vérité et de confiance pour attirer les bons talents et les pérenniser dans le poste. La vertu de l\'Homme, c\'est de penser. Les humains au travail ont besoin de penser en partie l\'organisation de leur travail. J\'interviens dans l\'accompagnement de cadres et dirigeants pour les aider à mieux s\'affirmer et à mieux communiquer leurs besoins et leurs idées. Les enjeux des organisations sont de pouvoir recruter les bons talents et de les pérenniser en les faisant grandir. L’objectif est donc d’attirer les bons candidats, en les accompagnant à se perfectionner. Demain les entreprises qui pourront recruter les bons talents et qui sauront les faire grandir sont celles qui parleront vraiment du poste, de son environnement et des problèmes à résoudre et celles qui prendront en considération le besoin qu’a l\'Homme de participer à penser l\'organisation du travail (source d\'un sentiment de sens au travail). Membre du réseau G16+ careers Intervenante speednetworking Centrale Supélec Partenaire bénévole expert Ecole des Arts et Métiers ParisTech Partenaire bénévole expert Ecole EDHEC
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