Doris Kirsten
Head of HR @Sterac Transport & Logistik Gmbh
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WORK HISTORY
Head of HR @Sterac Transport & Logistik Gmbh
Personalstrategie steuern; Recruiting, Entwicklung und Ausbildung zielgerichtet ausrichten, priorisieren und für einheitliche Standards im gesamten Personalbereich sorgen• HR-Kennzahlen definieren und auswerten; daraus Entscheidungen für Personalbedarf, Entwicklung und Prozessqualität ableiten und der Geschäftsführung bereitstellen• Personalprozesse führen und optimieren; Administration, Zeitwirtschaft, Onboarding und externe Schnittstellen überwachen und zentrale HR-Projekte planen und steuern
EDUCATION
Wilkens Ayer Werbeagentur GWA
IHK geprüfte Werbekauffrau
Ludwig Maximilian Universität München
Magister Artium, Communication Sciences
ABOUT DORIS KIRSTEN
Als Head of HR bei STERAC Transport & Logistik gestalte ich die Zukunft unserer Personalarbeit. Mit Leidenschaft, Pragmatismus und digitalem Drive. Mein Ziel: HR so aufstellen, dass es Menschen stärkt und das Business voranbringt.Seit über 25 Jahren bewege ich mich zwischen Kommunikation, Personalmanagement und Organisationsentwicklung. Diese Mischung ist mein Vorteil: Ich kann strategisch denken und gleichzeitig operativ umsetzen, vom Change-Projekt bis zum Coaching-Gespräch.Mein Weg war nie gerade, aber immer lehrreich:Von der Marketingleitung bei Golfino, über die PR bei Radio Hamburg, bis zu HR-Rollen bei Lufthansa Technik und in der Tech-Branche. Diese Erfahrung hat mir gezeigt: HR ist kein Verwaltungsapparat, sondern ein echter Businesspartner, vorausgesetzt, man traut sich, Themen wirklich anzupacken.Bei Lufthansa Technik habe ich die HR-Prozesslandschaft weiterentwickelt und Digitalisierungsprojekte erfolgreich umgesetzt. Als HR Project Manager und zertifizierter Business Coach begleite ich Teams durch Veränderung, entwickle Konzepte zur Mitarbeiterbindung und übersetze Strategie in gelebte Praxis.Was mich ausmacht? Die Kombination aus Dienstleistungsmentalität und Analyse. Ich höre zu, stelle Fragen, bringe Menschen zusammen. Englisch? Fließend. HR-IT? Routine. Kommunikationswissenschaft? Solide Basis.Meine Mission bei STERAC: Eine Kultur schaffen, in der Menschen wachsen und das Unternehmen gleich mit. Dafür setze ich auf Daten, Agilität und vor allem auf Wertschätzung.Ich glaube fest daran: Gute Personalarbeit ist kein Kostenfaktor, sondern ein Wettbewerbsvorteil. Besonders in einer Branche, in der Wandel zum Alltag gehört.#HRLeadership #PeopleFirst #ChangeManagement #Logistik #Digitalisierung #Personalentwicklung
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