Dennis Neelsen
Manager Santander Universities Germany @Santander Deutschland
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WORK HISTORY
Manager Santander Universities Germany @Santander Deutschland
Mit meinem Team bringe ich die 3E-Strategie von Santander in Deutschland zum Leben: Education, Employability, Entrepreneurship. Als Manager verantworte ich ein 6-köpfiges Team, ein strategisches Hochschul- und Programmportfolio sowie skalierbare Plattform- und Partnership-Ansätze, darunter Santander Open Academy sowie perspektivisch Campus Digital. Dabei liegt mein Fokus auf messbarer Wirkung, effizientem Mitteleinsatz und klarer Performance-Steuerung von OKRs bis Reporting.Erfolge & Impact in 2025: Förderstrategie grundlegend neu aufgestellt und damit 13 % mehr Menschen in Deutschland gefördert (YoY). Nutzerwachstum auf der Santander Open Academy in Deutschland um 58 % gesteigert (YoY) durch neue Kampagnenformate und gezielte Plattformentwicklung. Programmportfolio der Santander Open Academy in Deutschland strategisch weiterentwickelt: renommierte Partner gewonnen und neue Kurse, Stipendien und Weiterbildungsangebote etabliert, die stärker an der Marktnachfrage ausgerichtet sind. Governance und Transparenz gestärkt durch strukturierte Prozesse für Kooperationen und Wirkungsnachweise sowie die Digitalisierung und Automatisierung relevanter Reportings für OKRs und P&L
EDUCATION
IHK Mittlerer Niederrhein
Ausbildung, Kaufmann für Bürokommunikation
Hochschule Fresenius
Bachelor of Arts - B.A., Media & Communication Management - while working
ABOUT DENNIS NEELSEN
Ideen gibt es viele. Was mich interessiert, ist die Frage: Wie wird daraus etwas Echtes?Seit über 13 Jahren bin ich bei Santander Deutschland und mit meiner aktuellen Rolle bin ich dort angekommen, wo Thema und Antrieb für mich zusammenpassen. Als Manager Santander Universities Deutschland verantworte ich gemeinsam mit meinem Team ein Programm, das jährlich mehr als Menschen in Deutschland durch Stipendien, Weiterbildungen und finanzielle Förderung unterstützt. Das ist keine abstrakte Zahl. Dahinter stecken echte Menschen, deren berufliche Wege wir mitgestalten dürfen.In meinem ersten Jahr als Manager haben wir die Förderstrategie grundlegend neu aufgestellt: 13 % mehr geförderte Menschen (YoY), 58 % Nutzerwachstum auf unserer Lernplattform (YoY) und mit der SW50 Award Ceremony ein neues Format etabliert, das Female Leadership in Deutschland sichtbarer gemacht hat.Ich arbeite gerne analytisch, denke in Lösungen und mag klare Kommunikation, ohne viel Drumherum. Ich übernehme Verantwortung, setze Prioritäten und versuche, mein Team so aufzustellen, dass wir gemeinsam mehr erreichen.Ich entwickle mich gerade intensiv als Führungskraft weiter und beschäftige mich dabei bewusst mit den Themen, die unseren Bereich in den nächsten Jahren prägen werden: KI, neue Weiterbildungsformate und Trends im Hochschulbereich.Wenn dich ähnliche Themen bewegen, meld dich gern.
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