David Ressel
Karriereberater @Peak2connect Personalberatung
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WORK HISTORY
Karriereberater @Peak2connect Personalberatung
Berlin, DE
Mit über 9 Jahren Vertriebserfahrung und tiefem Branchenwissen unterstütze ich bei der Peak2Connect GmbH in Berlin sowohl Fach- und Führungskräfte als auch Unternehmen in den Bereichen Food-Industry und Elektromobilität. Ich helfe Kandidaten, ihre beruflichen Ziele zu erreichen, und biete Auftraggebern maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien, um die besten Talente zu finden. Mein Fokus liegt auf der Identifikation und gezielten Nutzung individueller Stärken sowie dem Aufbau langfristiger Beziehungen, die nachhaltigen Erfolg gewährleisten.
EDUCATION
OSZ Handel 1
Veranstaltungskaufmann
SKILLS
ABOUT DAVID RESSEL
Wir verbinden, was zusammengehört – We love 2 connect you!Was mich geprägt hat:• 2022–2025: Erster Sales-Mitarbeiter & Teamaufbau bei GreenAir Germany – Vertrieb von 0 auf über 38 Mio. € Umsatz und Aufbau eines Netzwerks mit 350+ B2B-Partnern im CO₂-Zertifikatemarkt• 2021: Internationaler Projektleiter bei Lindenpartner – Einkauf & Vertrieb für FFP2-Masken („Made in Germany“), von der Beschaffung bis zur Auslieferung• 2016–2021: Senior Account Manager & Teamlead bei Sales Experts Germany – Aufbau und Führung eines Vertriebsteams mit Fokus auf Vertriebs- und Führungspositionen im Handel und der LebensmittelindustrieManche nennen es Headhunting, ich sage lieber: Menschen gezielt und ehrlich zusammenbringen – in FMCG, E-Mobility und Medizintechnik.Immer mit Neugier, einer Prise Humor und garantiert nie nach Lehrbuch.Mein Markenzeichen?Unkonventionelle Ansprachen, ehrlicher Austausch und echte Neugier auf Menschen und Karrieren.Fast jede Woche höre ich von Kandidat:innen:„Eigentlich klicke ich Headhunter-Nachrichten sofort weg – aber bei Ihnen wollte ich doch mal antworten.“Das freut mich, denn genau für diese Gespräche bin ich hier.Für Kandidat:innen:• Exklusive Jobs (auch die, die nie ausgeschrieben werden: Nachfolge, C-Level, Initiativ-Positionen)• Persönliche Karriereberatung ohne Schema F• Sparring rund um USP, CV und Interview – auf Augenhöhe• Zugang zu Chancen & Projekten, die nicht im Rampenlicht stehen• Zuhören, Nachfragen, mitdenken – statt Standard-FloskelnFür Unternehmen:• Direktansprache & Active Sourcing – kein Sales-Bingo, sondern Handwerk mit Persönlichkeit• Mein Netzwerk in FMCG, E-Mobility, MedTech & Co. wächst stetig. Das Entscheidende:Ich erreiche Kandidat:innen, die für klassische Headhunter unsichtbar bleiben – auch für Nachfolge, C-Level und verdeckte Initiativsuchen.• Ehrliche Beratung, Tempo und Ergebnisse, die wirklich passen – menschlich und fachlich• Matching beyond Skills: Es muss funken, nicht nur im CVMein Stil:Persönlich, verbindlich, diskret – und mit einer Schwäche für ungewöhnliche Ideen.Teams-Call > E-Mail-Pingpong, immer.Und weil LinkedIn mehr sein darf als ein digitaler Lebenslauf:Vernetzen Sie sich gern – am liebsten mit ehrlichen Worten, neuen Gedanken oder einfach, weil Sie sonst nicht antworten würden.Das sind meist die besten Gespräche.PS:Auch für MedTech-Fragen, Quereinsteiger und „eigentlich kein LinkedIn-Fan“-Typen offen. Ich frage nach, bis ich’s verstanden habe.
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