David Bröker
Gründer & Strategischer Talent Acquisition Partner @Toleo
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WORK HISTORY
Gründer & Strategischer Talent Acquisition Partner @Toleo
Strategische Übernahme und Stabilisierung von Recruiting-Strukturen in Wachstums- und Übergangssituationen• Skalierung von Hiring-Prozessen in volumengetriebenen Umfeldern• Einführung KPI-basierter Funnel-Logiken und Reporting-Strukturen• Performance-orientierte Anforderungsdefinition und strukturierte Interview-Frameworks• Priorisierung und Steuerung paralleler Vakanzen unter Volumendruck• Analyse und Reduktion vermeidbarer Dropouts• Enge Abstimmung mit Geschäftsführung und Hiring-Managern• Ergänzende Direktvermittlung strategischer Einzelpositionen
ABOUT DAVID BRÖKER
Die meisten Recruitingprozesse scheitern nicht am Markt. Sie scheitern an fehlender Verbindlichkeit – auf allen Seiten.Unternehmen, die mit fünf Agenturen gleichzeitig arbeiten und dabei kein klares Bild nach außen geben. Kandidaten, die in parallelen Prozessen verschwinden und niemanden informieren. Berater, die blind Profile schicken und auf die schnelle Platzierung warten.Das Ergebnis: Prozesse, die sich hinziehen. Vertrauen, das schwindet. Stellen, die monatelang offen bleiben.Ich arbeite anders.Kein Mandat ohne Bedarfsanalyse. Kein Prozess ohne klare Spielregeln. Ich begleite Unternehmen und Kandidaten transparent, direkt und auf Augenhöhe – mit echtem Commitment auf beiden Seiten. Das bedeutet auch: Ich nehme nicht jeden Auftrag an. Wer möglichst viele Profile sehen will, ist bei mir falsch.Mein idealer Partner versteht Recruiting als strategische Entscheidung – nicht als ausgelagertes Problem. Er gibt zeitnahes Feedback, trifft Entscheidungen und bringt realistische Erwartungen an den Markt mit.Ich arbeite im DACH-Raum sowie für Positionen in der gesamten EU – als unabhängiger Personalberater und als eingebetteter Interim-Recruiting-Partner für Projekte und Wachstumsphasen.Wenn du das kennst – oder es endlich ändern willst: Schreib mir direkt.
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