Danny Quérette
Conseiller Sirh @Komplice
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WORK HISTORY
Conseiller Sirh @Komplice
Montreal, QC, CA
Comprendre et utiliser la méthodologie d’intégration ou d’optimisation du système en placetout en l’adaptant au besoin spécifique du mandat et selon les propositions de l’intégrateur dusystème.• Collaborer avec les parties prenantes, y compris les équipes RH et informatiques, pourcomprendre et analyser les besoins spécifiques en matière de SIRH.• Assurer la personnalisation et la configuration avancées des systèmes SIRH pour optimiser leurperformance en fonction des exigences spécifiques de l\'entreprise.• Travailler sur l\'optimisation continue des processus RH en proposant des améliorationsfonctionnelles et en restant à jour sur les meilleures pratiques du secteur.Coordonner desactivités de projet liées à l’analyse, la livraison, l’implantation SIRH.• Concevoir et dispenser des formations aux utilisateurs, aux gestionnaires RH et aux équipesinformatiques, afin de maximiser l\'efficacité et l\'utilisation optimale des systèmes Comprendreles processus et opérations du clients afin de bien le conseiller dans l\'amélioration de ceux-cidans la mise en place de solution.• Assurer l\'intégration des solutions dans l\'éco-système fonctionnel du client.• Faciliter la compréhension des clients face aux différents intervenants (intégrateurs,fournisseurs, consultants, IT et autres)- agir comme facilitateur vers un but commun
EDUCATION
Université de Montréal
Certificat en Droit
Collège de Maisonneuve
Diplôme d'études collégiales en Sciences Sociales
Université TÉLUQ
Baccalauréat en Administration des Affaires (B.A.A)
Université de Montréal
Certificat en Relations Industrielles
SKILLS
ABOUT DANNY QUÉRETTE
Formation (Diffusion, Conception et Rédaction de projets d’apprentissages liés aux processus d’affaires et le fonctionnement de nos systèmes)Spécialiste en conformité de la paie (Cycle complet de la paie, normes du travail, conventions collectives, vérification interne et externe, lois fiscales, CSST, invalidité, congés parentaux) Implantation SIRH (Connaissance du processus complet d’implantation, amélioration continue du système et formation des usagers) Ressources Humaines (Acquisition de talent, rôle-conseil, développement organisationnel, développement des compétences et des talents, SST, rémunération globale)
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