Daniela Schmidt
Hr-interim-manager @Hr-Interim-Management
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WORK HISTORY
Hr-interim-manager @Hr-Interim-Management
Heidelberg, DE
Unternehmensberatung, Schwerpunkt Human Resources, Interim Management, Personal, Management- und Strategieberatung Projekte und Inhalte in Stichworten: HR Interim Management, Vakanz-Überbrückung, Übergangslösungen, Personalleitung, HR-Business-Partner, Personalmanagement auf Zeit, innovative Lösungen rund um strategische und operative Personalthemen, Einführung und Ausrichtung eines Personalbereichs, HR-Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, systemische Organisationsberatung, Change Management, Compliance, Mediation, Mentoring, Coaching, Outplacementberatung, Erfahrung mit Betriebsratsgremien und Gewerkschaften, Unternehmensrichtlinien, Betriebsvereinbarungen, ERA Krisenmanagement, Kurzarbeit und weitere personalpolitische Instrumente/Maßnahmen zur Kostensenkung, Mergers & Aquisitions, Due Diligence, Tournaround, Outsourcing, Verhandlungen und Umsetzungen von Interessenausgleichen und Sozialplänen, Haus- und Ergänzungstarifverträge, Teilbereichsschließungen, #Unternehmenskommunikation #EmployerBranding
ABOUT DANIELA SCHMIDT
Credo: Wer überholen will, muss die Spur wechseln! Ich stehe für wirkungsvolles und wirtschaftliches HR Management auch in schwierigen Zeiten und anspruchsvollen Situationen; für die respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen, Betriebsrat, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. HR Management habe ich im Konzern, im Hause Bosch, gelernt und beherrsche die gesamte Klaviatur moderner Personalarbeit. Durch meine beruflichen Stationen bin ich in mittelständischen ebenso wie in großen Unternehmen verschiedener Branchen zuhause. Schlagworte wie: Compliance, Mergers & Acquisitions, Due Diligence, Outsourcing, Sozialpläne, Haus- und Ergänzungstarifverträge, Turnarounds und Change Management sind keine Fremdworte. Meine Leidenschaft gilt jedoch der strategischen Prozessgestaltung und der zukunftsorientierten Organisationsentwicklung. Die Topics Unternehmenskommunikation, Personalmarketing und Employer Branding liegen mir ebenso am Herzen. Die ganzheitliche und lösungsorientierte Betrachtung der jeweiligen Themen, verbunden mit einer konsequenten Strategie und einer gesunden Portion Pragmatismus, führen nachhaltig zum Erfolg und sind meine wesentlichen Stärken für überzeugende Personalarbeit. Leitsatz: Wer überholen will, muss die Spur wechseln! Und um zu starten muss man aufhören zu reden und anfangen zu machen. h•••@danielaschmidt.de Branchenerfahrung: Metall- und Elektroindustrie, Automotive, Maschinenbau/Sondermaschinenbau/Anlagenbau, Sicherheitstechnik, IT/TK, Chemie, Einzelhandel Textil Vertraut im Umgang mit: Krisenmanagement, Insolvenz, Kommunikationsstrategien im Krisenmanagement, Systemische Organisationsberatung, Teilbereichsschließungen, Instrumenten zur Kostensenkung, Kurzarbeit, Transfergesellschaften, Prozessoptimierung, Unternehmensrichtlinien, Betriebsvereinbarungen, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, HR-Strategie, Aufbau von HR-Architekturen, Mitarbeitergewinnung, Rekrutierung, Personalmarketing
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