Daniela Quaranta Leoni

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ABOUT DANIELA QUARANTA LEONI

Responsabile delle strategie dell\'Associazione e dell\'attuazione del programma della presidenza, direttore dell’Area Sviluppo economico, coordino le attività del Centro Studi e degli Uffici: Innovazione e Trasferimento Tecnologico; Cultura d\'Impresa; Affari legislativi; Monitoraggio attività Enti locali e Confindustria; Infrastrutture per la mobilità, Infrastrutture per le telecomunicazioni. Seguo i progetti strategici della Presidenza e della Direzione Generale, ne elaboro i contenuti, coordino i position paper e gli studi sulle materie di riferimento. Autrice di numerose pubblicazioni e articoli, ghostwriter da sempre, relatrice a Convegni e Workshop, seguo in particolare le analisi di politica industriale ed economica, i temi dello sviluppo urbano e le analisi di benchmarking fra le città capitali europee e mondiali, i temi dell\'attrazione degli investimenti e curo i rapporti Imprese-Università nel Lazio. Responsabile del coordinamento dei Gruppi Tecnici Centro Studi e Università, Ricerca e Trasferimento tecnologico di Unindustria. Ho rappresentato Unindustria presso la Regione Lazio per i finanziamenti comunitari a valere sul POR 20••••20 e per il Comitato di Sorveglianza POR FESR Lazio 20••••20. Consigliere di Amministrazione del CER - Centro Europa Ricerche fino ad aprile 2016, dove ho avuto l\'opportunità di coltivare la mia prima passione: gli studi economici. Responsabile del progetto Ecosistemi dell’Innovazione territoriali per il Lazio “Rome Technopole”, che ha vinto un finanziamento di 110 milioni di euro a valere su un AVVISO MUR PNRR in aprile 2022. Ho una forte predisposizione per l\'insegnamento e la formazione e mi sono sempre dedicata alla crescita professionale delle persone che ho incontrato nelle differenti fasi della mia vita lavorativa. Credo fermamente che la squadra sia migliore del singolo. Credo nel cambiamento che considero una opportunità quando e se premia i migliori, fa avanzare le intelligenze, insegna il senso di responsabilità ed il problem solving effettivo. Siamo in un\'epoca di cambiamento per il cambiamento, dobbiamo fare attenzione. Il lavoro in una grande Associazione insegna sempre e comunque a cambiare mentalità, approccio, colleghi e referenti almeno ogni 4 anni. E quindi a cambiare rapidamente anche se stessi, una sfida ed una ricchezza.