Daniel Laforest
Conseiller Sénior Processus & Performance Organisationnelle @Edgenda
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WORK HISTORY
Conseiller Sénior Processus & Performance Organisationnelle @Edgenda
CA
Edgenda aide ses clients à s’adapter continuellement, à faire corps avec le changement, à redéfinir les règles et à maîtriser leur environnement pour se démarquer au rythme des transformations numériques. S’il y a une chose dont Edgenda est certaine, c’est que l’humain et la technologie se retrouvent au cœur de ces transformations. L’un ne peut aller sans l’autre. C’est pourquoi l’offre de services professionnels d’Edgenda facilite l’accompagnement des entreprises autant dans l’accélération de leur évolution technologique que dans la révolution de leur culture organisationnelle.Derrière chacun des 150 employés qui composent l’équipe multidisciplinaire d’Edgenda, il y a un penseur, un créatif, un acteur de changement, un citoyen du monde et un geek, prêt à aider ses clients à tirer parti de ce qui les distingue, de leur « edge ».
EDUCATION
Université de Sherbrooke
BAC
SKILLS
ABOUT DANIEL LAFOREST
Passionné par la qualité et croyant fermement à l\'amélioration continue, mon objectif est d\'accompagner les gens et les entreprises dans leur quête vers l\'excellence. Bon communicateur et leader naturel, je veux servir d\'agent de changement dans des projets de transformation. Toujours curieux je cherche à intégrer des approches innovantes mettant à profit la connaissance des clients et supportées par les dernières technologies. Je crois dans l\'utilisation d\'une approche rigoureuse, mais appliquée de manière flexible et pragmatique afin de se concentrer sur les besoins et les objectifs des clients tout en tenant compte de leur situation organisationnelle. Ma mission est d\'aider les organisations à mettre en place les mécanismes leur permettant de supporter leurs ambitions et de démontrer le bien-fondé de l’amélioration continue par des résultats quantifiables. Depuis plus de 25 ans, j\'ai pu accompagner des centaines d\'entreprises à se structurer et améliorer leurs performances. Mon champs d\'action va de la mise en place de cadres normatifs, à l\'amélioration de la performance, et au soutien à la transformation organisationnelle par la mise en place de solutions technologiques et par de la formation.
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