Corinne Rousseau
Head of Talent Acquisition @Horace
Signup · Get unlimited contacts
WORK HISTORY
Head of Talent Acquisition @Horace
Ville de Paris, FR
Contexte : Scale-up retail en forte croissance (France & international)- Définition et pilotage de la stratégie globale de recrutement pour le siège et le retail-+250 recrutements réalisés en 3 ans (Corporate, Retail, Tech, fonctions support)- Accompagnement de l’ouverture de 12 boutiques (recrutement, onboarding, staffing)- Mise en place complète d’un ATS : structuration des process, création des feedback forms, harmonisation des pratiques managers- Réduction du time-to-hire de ~30 % grâce à la standardisation des process et au pilotage data- Suivi et analyse des KPIs recrutement pour orienter la stratégie RH et business- Management direct de l’activité recrutement et coaching des managers (entretiens, évaluation, prise de décision)- Création et déploiement d’un parcours d’onboarding structuré, améliorant l’engagement et la rétention des nouveaux collaborateurs- Développement de la marque employeur (communication RH, attractivité, fidélisation)- Conception et pilotage d’un catalogue de formations digitales- Pilotage de projets RH structurants : valeurs, culture d’entreprise- Supervision des budgets RH et gestion des partenaires externes (cabinets, outils, prestataires)- Gestion Office & événements internes (séminaires, culture d’entreprise)
EDUCATION
Université de Tours
Master 2, Psychologie du travail et des organisations
Université Paris Nanterre
Master 1 (M1), Psychologie du travail et Ergonomie
SKILLS
ABOUT CORINNE ROUSSEAU
Head of Talent avec 12+ ans d’expérience dans des environnements scale-up, tech et retail, spécialisée dans la structuration de stratégies de recrutement à fort volume et à forte valeur business. Expertise reconnue en Talent Acquisition, Talent Management, Employer Branding et pilotage de la performance RH par la data. Habituée à travailler au plus près des COMEX et managers pour soutenir la croissance, en France et à l’international.EXPERTISES CLÉS - Stratégie Talent & Workforce Planning- Talent Acquisition (Tech, Retail, Corporate)- Management & montée en compétences des équipes TA- Mise en place d’ATS & optimisation des process- Pilotage des KPIs recrutement (time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire)- Employer Branding & partenariats écoles- Onboarding & engagement collaborateurs- Budgets RH & gestion des prestataires
This profile is compiled from publicly available professional sources. Unifers is not affiliated with or endorsed by LinkedIn. Request removal of this profile.