Corinne Gasse

Directrice Des Ressources Humaines @Evoca North America

CA

Mettre en place, réviser et voir à l’application des politiques et des procédures en lien avec les ressources humaines Assurer le maintien de l’équité salariale, et procéder aux augmentations de salaires pour les différents postes dans la compagnie, au Canada et aux USAPrendre en charge les dossiers concernant les assurances collectives, REER et RPDB. Procéder aux diverses demandes et changements afférents, et apporter un support aux employés à cet effet, tant au Canada qu’aux USA Déterminer et tenir à jour les indicateurs de performance de la compagnie (KPI) liés aux ressources humaines Effectuer le cycle complet d’évaluation de la performance des employés de la compagnie. Créer les formulaires relatifs aux évaluations de rendementCollaborer aux différentes étapes de la paie pour le Canada et les USA Agir à titre de conseillère avec les membres de la direction et les gestionnaires (Canada et USA) concernant les différents enjeux relatifs aux ressources humaines Superviser le processus de dotation au complet pour le Canada et les USA Procéder à la gestion de la performance pour l’ensemble des employés et gestionnaires (mesures disciplinaires, formations externes, gestion de conflits, etc.)Superviser l’équipe RH (conseillère et stagiaire, et sous-traitance en RH)Coordonner le processus de dotation avec les différentes firmes et agences de placement impliquées Coordonner et effectuer des tâches liées à la Santé et la Sécurité au sein de la compagnie (effectuer les audits, agir en tant que représentante de l’employeur, participer et animer les comités SST, collaborer avec la mutuelle de prévention pour les dossiers en cours, coordonner les formations des secouristes, tenir à jour le registre des accidents, etc.)Gestion complète des dossiers de la CNESST avec les conseillers de la mutuelle de prévention

Université Laval

2009, MBA Management