Corinne Blanc

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ABOUT CORINNE BLANC

Des relations humaines aux ressources humaines. Et réciproquement. Face aux transformations économiques, sociétales et technologiques actuelles et à venir, je suis convaincue que les organisations à taille humaine ont tout à gagner à structurer leurs pratiques RH, tant d’un point de vue opérationnel que prospectif. Dans un monde en mutation, les RH sont un levier stratégique essentiel. Mon parcours : 18 ans comme cheffe de projets culturels et sociétaux en entreprise, associations.Puis plus de 7 ans comme responsable des fonctions support dans des environnements agiles, innovants et collaboratifs (théâtres publics, start-up). En 2024, j’ai validé un M1 de Responsable de gestion RH à l’IGS avec une étude sur l’acculturation des collaborateurs à l’IA générative et l’accompagnement à la transformation de l’entreprise dans le secteur des ESN. Mes réalisations RH en start-up : J’ai structuré les RH avec une compréhension du contexte business, une approche en mode projet et amélioration continue - Identification et formalisation des besoins et des contraintes RH- Acculturation de la direction et des managers au droit social- Sécurisation des pratiques juridiques RH- Mise en place d’une communication RH interne de premier niveau- Structuration du dispositif d’onboarding avec un modèle générique adaptable par les managers, avec un suivi RH régulier pendant la période d’essai- Structuration du process de recrutement, mise en place d\'un suivi des candidatures avec réponses systématiques- Mobilisation de l’OPCO pour un audit organisationnel, la rédaction des fiches métiers et une projection des besoins en compétences à moyen terme. Ce que je cherche aujourd\'hui : Un poste RH généraliste dans une organisation à taille humaine. Je mets au service des équipes mon adaptabilité, ma capacité à structurer et mon goût pour l’accompagnement au changement.A l’écoute des besoins de la direction comme des collaborateurs, je m’implique pleinement dans la réussite collective. Je privilégie les projets à impact, porteurs de sens, où la vision et les valeurs partagées sont centrales. En veille active sur - IA génératives et digital RH- Green RH- Charge de travail et risques psychosociaux- Prospective économique et RH. Pourquoi? Parce que je souhaite contribuer, à mon échelle, en tant que professionnelle et citoyenne, à la transformation passionnante du travail et de la société qui est en cours. Pour échanger, contactez-moi par messagerie LinkedIn.