Clément Sanmiquel
Talent Acquisition Specialist @IFC - International Finance Corporation
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WORK HISTORY
Talent Acquisition Specialist @IFC - International Finance Corporation
DC, US
Contributions clés et impact- Transformation institutionnelle : réduction du délai moyen de recrutement de 153 à 58 jours pour mon portefeuille, permettant une meilleure réactivité face aux priorités stratégiques- Innovation stratégique : mise en place de nouvelles pratiques combinant engagement proactif des talents, automatisation ciblée, intégration de l\'IA, et amélioration de l’expérience candidat et manager, établissant une référence interne en matière d’excellence- Leadership en sourcing : pilotage direct du sourcing pour des postes hautement spécialisés et seniors grâce à la cartographie de marché (LinkedIn Talent Insights), des campagnes globales et un engagement ciblé sur LinkedIn Recruiter. En parallèle, accompagnement et formation des équipes de recrutement pour renforcer leurs compétences en identification et attraction de talents- Diversité et inclusion : contribution active aux engagements 2030 de l’IFC, notamment en matière d’équilibre de genre et de représentativité, en alignant les résultats de recrutement avec les valeurs institutionnelles- Renforcement des capacités : mentorat des équipes, coaching des parties prenantes et promotion d’un environnement d’apprentissage continu et de développement professionnel- Agent de changement culturel : promotion d’une culture de responsabilité, d’innovation et de collaboration, positionnant le recrutement comme un levier stratégique clé de la mission de développement de l’IFC.
EDUCATION
UNIVERSITE D'AUVERGNE
Bachelor degree - Human Resources, Human Resources
IGENSIA RH
Master's degree, Human Resources Management and Direction
SKILLS
ABOUT CLÉMENT SANMIQUEL
Pour me contacter : https://outlook.office.com/bookwithme/user/d••••••••@ifc.org/meetingtype/OS3SHKRMSUqXD6a3CZ3AKw2?anonymous & ep=mlinkSpécialiste en acquisition de talents avec plus de 7 ans d’expérience internationale (États-Unis, Canada, Europe), transformant le recrutement en un levier stratégique de performance organisationnelle. Actuellement responsable du recrutement de profils seniors à l’IFC (Banque Mondiale), je me spécialise dans la conception de stratégies de recrutement innovantes, fondées sur les données, pour des postes complexes et à fort impact.Je collabore avec la direction pour définir les stratégies de main-d’œuvre, remettre en question les idées préconçues et concevoir des approches de recrutement qui équilibrent qualité, diversité et besoins opérationnels. En tirant parti de l’innovation digitale, des outils basés sur l’IA et de l’analytique avancée, j’optimise la prise de décision et livre des résultats dans des délais ambitieux.Au-delà de l’exécution, j’ai redéfini l’acquisition de talents comme une fonction de partenaire stratégique : encadrant des équipes, accompagnant le développement des recruteurs et favorisant une culture d’excellence de service, de responsabilisation et d’amélioration continue. Mon travail relie systématiquement l’opérationnel à l’influence stratégique, garantissant que le recrutement réponde non seulement aux besoins immédiats mais contribue également à la transformation institutionnelle à long terme.Reconnu pour mon esprit orienté solutions, je mobilise les parties prenantes à travers fonctions et géographies pour renforcer la marque employeur, structurer des offres compétitives et développer des relations durables avec les candidats. Je m’épanouis dans des environnements exigeant résilience, innovation et capacité à faire du recrutement un véritable moteur d’impact.Je vous invite à me contacter afin de discuter de vos ambitions professionnelles et d’explorer ensemble les opportunités passionnantes que nous pouvons bâtir. Créons un avenir prometteur et célébrons nos réussites en équipe.
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