Claudie Morissette

Conseillère En Ressources Humaines @SOPFEU - Société de protection des forêts contre le feu

CA

Volet relations de travail - Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires (discipline, rédaction des documents requis, résolution de problèmes, conflits, interprétation de la législation, etc.)- Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des conventions collectives- Assurer le suivi des griefs- Assister le directeur des ressources humaines et des communications lors de la négociation des conventions collectives. Volet dotation et gestion des compétences - Effectuer l\'analyse de besoins auprès des gestionnaires afin de bien comprendre ses enjeux, défis, attentes et orienter adéquatement les processus de dotation- Planifier, coordonner et réaliser des processus de dotation- Exercer un rôle-conseil et d\'influence lors du choix du candidat et recommander la nomination de celui répondant aux critères recherchés- Supporter les gestionnaires dans l’élaboration des plans d’accueil et d’intégration spécifiques aux postes comblés en regard des compétences à développer- Assurer un suivi auprès des gestionnaires post embauche pour s’assurer de la réalisation des activités prévues au plan d’accueil et lors de l’appréciation de la performance- Contribuer à l’évolution de la marque employeur de la SOPFEU et en faire la promotion- Supporter la Direction des ressources humaines et des communications dans le processus de la planification de la main-d’œuvre, le développement des compétences et de la relève. Volet rémunération et avantages sociaux - Conseiller les gestionnaires au sujet des conditions de travail du personnel non syndiqué et répondre aux interrogations des employés- Appliquer la politique salariale- Effectuer les analyses liées à l’évaluation des emplois, aux règles de gestion de l’équité et de la gestion de la rémunération- Assurer une vigie de l’évolution des conditions de travail dans le marché de l’emploi.

Université Laval

Baccalauréat, Labor and Industrial Relations