Christopher Martinez

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ABOUT CHRISTOPHER MARTINEZ

Recruteur spécialisé dans la tech depuis près de 8 ans, j’accompagne les entreprises — de la scale‑up aux groupes internationaux — dans leurs recrutements stratégiques et l’optimisation continue de leurs pratiques RH. Recrutement IT (expertise principale)- 8 ans d’expérience en recrutement de profils techniques : Engineering (Backend, Frontend, Full‑Stack, Lead Dev), Data (Engineer, Analyst, Scientist), Architecture (Solution / Cloud / Software), SRE / DevOps, Chefferie de projet (Agile & Waterfall)- Maîtrise du cycle complet : compréhension du besoin, définition des critères, sourcing actif, qualification, entretiens structurés et recommandation d’embauche- Utilisation de méthodes d’évaluation basées sur les comportements professionnels : entretiens structurés, scorecards et échelles BARS- Collaboration fluide avec les équipes tech, produit et data, en français et en anglais. Amélioration continue des pratiques de recrutement- Analyse des processus existants pour identifier les points de friction (délais, conversions, cohérence des évaluations)- Structuration et optimisation des workflows : étapes, grilles d’entretien, critères, reporting- Suivi précis des KPI : time‑to‑hire, taux de transformation par étape, taux d’acceptation des offres- Recommandations basées sur l’articulation entre cadres théoriques éprouvés et réalité opérationnelle du terrain. Collaboration & fonctionnement en organisation- Travail étroit avec les hiring managers : clarification du besoin, priorisation, alertes et alignement continu- Capacité à challenger un besoin flou, ambigu ou instable pour sécuriser des décisions de recrutement fiables- Recrutement dans des environnements variés : scale‑ups, PME tech, grands groupes internationaux. Veille, apprentissage & contribution- Rédaction d’articles courts pour vulgariser des concepts RH et des méthodes d’évaluation- Expérimentation continue d’outils (IA, no‑code, automatisations légères) pour améliorer la qualité et l’efficacité des process- Intérêt fort pour la rigueur méthodologique et la transmission. Principes de travailExigence, clarté, loyauté, créativité.