Christelle Charles-Lavauzelle
Senior Talent Acquisition Partner @EP2C
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WORK HISTORY
Senior Talent Acquisition Partner @EP2C
Toulouse, FR
Pilotage du recrutement (profils cadres, experts et consultants) – périmètre multisitesGestion end‑to‑end des recrutements : cadrage du besoin, stratégie de sourcing, entretiens structurés, évaluation et recommandations finales.Collaboration rapprochée avec les directions métiers & commerciales pour anticiper et prioriser les besoins.Animation des points hebdomadaires et pilotage charge/capacité. Encadrement et coordination de l’équipe TAStructuration de l’activité, montée en compétence des recruteurs, harmonisation des pratiques.Accompagnement RH opérationnel et animation du collectif recrutement. Optimisation des outils, process & performance TADéploiement et optimisation d’un ATS, fiabilisation des données et reporting basé KPIs.Construction d’un pilotage analytique : suivi des conversions, time‑to‑hire, qualité des process.Définition de standards d’évaluation et formalisation du process de recrutement. Attractivité & stratégie de diffusionPilotage des actions campus, relations écoles, salons.Optimisation de la visibilité des offres : LinkedIn, jobboards, réseaux spécialisés.Contribution aux actions marque employeur et veille marché (benchmarks, tendances métiers pénuriques).🧠 Développement des compétences & amélioration continueCréation et animation de formations autour des bonnes pratiques d’entretien, sourcing, qualification.Uniformisation des pratiques TA et diffusion des méthodologies structurées. Process & conformitéContribution au pilotage de la conformité qualité (MASE, ISO) et aux audits internes. Résultats marquants–90% sur le budget cabinets grâce à une stratégie de sourcing renforcée.Réduction significative du time‑to‑hire et amélioration du taux de conversion.Structuration complète du process TA et montée en maturité de la fonction.
EDUCATION
KEDGE Business School
ESC Bordeaux, Marketing/Vente
SKILLS
ABOUT CHRISTELLE CHARLES-LAVAUZELLE
Senior Talent Acquisition Partner, avec une double expertise opérationnelle et stratégique au sein d’environnements multi‑sites et multi‑entités.J’accompagne les directions métiers dans le recrutement de profils cadres, experts et consultants, et je pilote le process TA end‑to‑end : cadrage du besoin, stratégie de sourcing, entretiens structurés, évaluation, recommandations et amélioration continue. Mon rôle combine - Recrutement direct sur profils pénuriques & cadres- Conseil aux managers et analyse des besoins, benchmarks, insights marché- Optimisation des process et outils TA (ATS, data, reporting, KPI)- Structuration de standards d’évaluation et harmonisation des pratiques- Contribution à la marque employeur, diffusion d’offres & relations écoles- Animation de formations (sourcing, entretien, qualification, posture TA) Management / coordination TA (positionné avec subtilité)J’ai également coordonné une équipe de recruteurs en assurant montée en compétence, accompagnement opérationnel et diffusion des bonnes pratiques — une force qui vient enrichir mon rôle de partenaire TA sans en être le cœur unique. Ce que j’apporteUne approche structurée, orientée data & efficacité, une connaissance fine des métiers en tension, et une forte capacité à faire évoluer les pratiques Talent Acquisition.J’aime construire, améliorer, simplifier — et sécuriser des recrutements clés dans des contextes exigeants. Échanges bienvenus : c••••••••@fr.ep2c-energy.com#Recrutement #EP2C #RessourcesHumaines #DéveloppementProfessionnel #Leadership
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