Christelle Brun
Consultante En Management Et En Organisation Du Travail Pour Les Organisations Publiques @Les Catalyseurs De Changement
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WORK HISTORY
Consultante En Management Et En Organisation Du Travail Pour Les Organisations Publiques @Les Catalyseurs De Changement
Région de Nantes, FR
Aide à la réflexion auprès des Directions sur la transformation des services, l’évolution souhaitée des métiers et la préservation de la santé au travail.• Construction et animation de formations autour du projet de service, du travail collectif, des compétences managériales, de l’efficacité professionnelle.• Accompagnement des managers publics et de leurs équipes pour traverser des situations professionnelles délicates.Fondatrice et animatrice des \"Cafés RH managers publics nantais\"20••••25 : Les structures publiques qui m’ont fait confiance comme Consultante en organisation : Conseil Départemental de la Haute-Garonne, Chambre régionale des comptes du Languedoc-Roussillon, Dijon Métropole, Institut des Hautes Études de l\'Éducation et de la Formation, Direction Départementale de la Protection des Populations, Casier judiciaire national, Ministère du Travail et de l’emploi, Secrétariat Général Commun des Alpes Maritimes, Secrétariat Général Commun de Bretagne, Centre Hospitalier Universitaire de Nantes, Institut Régional d\'Administration de Nantes, Mutuelle Générale de l’Education Nationale, Centre Académique de Formation Administratif de Nantes, Association des Médecins Conseillers Techniques de l’Education nationale (ASCOMED), Conservatoire National des Arts et Métiers.
EDUCATION
INTEFP
Ingénierie de la formation
IAE de Poitiers
MASTER 2, Management de la communication
Conservatoire national des arts et métiers - Cnam
Psychologue du travail et des organisations
SKILLS
ABOUT CHRISTELLE BRUN
Toutes les organisations recèlent un trésor de talents, de savoirs et d’expériences. Le challenge est de parvenir à faire s\'émuler potentiels et stratégie pour une évolution mutuelle et durable.COMPÉTENCES - management stratégique et opérationnel : construction d\'une politique RH efficiente, diagnosticorganisationnel, impulsion d\'actions stratégiques, mobilisation des équipes- management du développement des compétences : évolution des métiers, parcours de professionnalisation, mobilité, support des évolutions opérationnelles collectives, conception de solutions de formation innovantes- ingénierie de projet : pilotage de dossiers stratégiques, accompagnement du changement.Mon profil vous intéresse?N\'hésitez pas : contactez-moi!
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