Celine Noraz
Coach Et Formatrice @Movalto
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WORK HISTORY
Coach Et Formatrice @Movalto
Nantes, FR
COACH CONSULTANTE & PREPARATRICE MENTALEJ\'accompagne les individus et les équipe dans les situations de changement pour performer et faire face aux potentiels déséquilibres.FORMATRICE : Je propose des formations sur les thématiques en lien avec le changement, la performance et les RPS
EDUCATION
EDHEC Business School
Master's degree, Marketing
LINKUP COACHING
Coach Consultante (RNCP équivalent Master)
LNF
Préparation mentale
INFIPP
Premiers Secours en Santé Mentale
SKILLS
ABOUT CELINE NORAZ
MON EXPERTISE : l’humain et la performance. J’accompagne le changement individuel des cadres et managers vers plus de performance et de bien-être mental. MON CONSTAT : trop souvent la recherche de performance devient contre-productive parce qu’elle néglige l’humain. Cela occasionne à moyen et long terme une perte d’efficacité et des dégâts au niveau de la santé mentale (dépression, burn out, etc.). Il est pourtant possible de concilier performance et bien-être mental à condition de s’y prendre différemment!EXEMPLES DE PROBLEMATIQUES - Coaching individuel :>vous remarquez chez vous ou l’un de vos collaborateur un sentiment d’épuisement ou d’inefficacité, du découragement, de l’exaspération… Il est temps de réagir avant que la situation de ne se détériore parfois de façon inéluctable- Coaching managérial:>Vous avez le sentiment que les choses pourraient être plus fluide avec votre équipe? que vous passez trop de temps à « gérer l’humain »? Et s’il était possible de réparer le trou de la coque plutôt que d’écoper sans arrêt - Coaching d’équipe :>Les tensions pourrissent la vie de l’équipe et le résultat collectif est décevant. L’un de vos collaborateur est en arrêt depuis plusieurs semaines… Et s’il était temps de re-construire une équipe performante et solidaire?⏩CE QUE JE METS EN ŒUVRE à vos côtés : 1.] DU COACHING - Une démarche d’analyse et de diagnostic de votre problématique- La clarification et la formulation d’un objectif de changement- L’élaboration d’une stratégie d’action adaptée - Une mise en mouvement individuelle ou collective vers le changement- L’évaluation de l’atteinte de vos objectifs2.] DE LA FORMATION SUR-MESURE :Quelques exemples - les outils du coach au service des managers- réussir l’onboarding de vos collaborateurs pour améliorer l’efficacité collective- maîtriser les techniques des réunions participatives3.] DE LA FACILITATION & DU CO-DEVELOPPEMENT :Travailler ensemble et efficacement, ça s’apprend!Pour me joindre et échanger sur ces sujets 06••••••23 et n••••••••@gmail.com
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