Cécile Colman
Initiatrice Transition Emploi Retraite @Transition Emploi Retraite
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WORK HISTORY
Initiatrice Transition Emploi Retraite @Transition Emploi Retraite
Depuis février 2022, j\'accompagne et je transforme ce que beaucoup considèrent comme une \"fin de parcours\" en un levier de régénération pour l’entreprise. Mon approche de l’Écologie Humaine consiste à substituer l\'usure par la vitalité, en faisant de la transition emploi-retraite un moment de transmission stratégique plutôt que d\'extinction:́ ́ : Mise en place de protocoles de transfert de savoirs critiques pour éviter la fuite de l\'expertise lors des départs. ̀ : Création de parcours sur-mesure (mécénat de compétences, mentorat, missions de transmission, temps partagé, retraite progressive) pour maintenir l’engagement et le sens jusqu’au dernier jour. ́ & ́́: Identifier les signaux faibles d\'usure professionnelle pour transformer le coût du désengagement des seniors en un investissement dans la mémoire opérationnelle de l\'organisation. le départ d\'une vie professionnelle remplie et structurée se prépare. Beaucoup de cadres souhaitent continuer à vouloir être en activité et apprendre. A travers notre programme Premium nous les accompagnons dans leur nouveau projet.\': Réduire l\'absentéisme de fin de carrière, valoriser l\'expérience des aînés et garantir que chaque collaborateur quitte l\'entreprise en ambassadeur, avec la fierté du chemin accompli et l\'énergie pour sa nouvelle étape de vie.La performance d’une organisation se juge aussi à la qualité de ses sorties. Anticiper cette transition, c’est sécuriser l’avenir.
EDUCATION
Institut Repère
Complément de Formation, Coaching et Développement personnel
École Supérieure de Commerce Et de Management - ESCEM
ESC POITIERS, Marketing et Management
ABOUT CÉCILE COLMAN
Et si la santé de vos équipes était votre actif financier le plus sous-estimé?Aujourd\'hui, l\'usure professionnelle coûte en moyenne 8 % de la masse salariale. Face à l\'augmentation de 20 % des arrêts de travail entre 2024 et 2025, le désengagement n\'est plus un problème de RH, c\'est un risque stratégique majeur.Après plus de 10 ans d’accompagnement en coaching et en formation, mon fil conducteur est clair : ́ ’́ ́ ́.Mon combat est simple : substituer l’usure par la durabilité.Grâce à VITALITIZ l\'engagement des dirigeants, des organisations et des collaborateurs redonnent du sens au travail et valorise l’expérience — notamment celle des seniors — et bâtissent des entreprises inclusives où la performance peut durer toute une vie. Au fil de mes accompagnements, j’ai acquis une certitude : la performance d’une entreprise se mesure à l’énergie de ceux qui la font vibrer et à l\'audace de la transformation RH. La santé constitue le socle de la durée, et le sens le moteur de la vitalité. Ma conviction : ’́.Aujourd’hui, le constat est clair : notre capital humain est sous tension. Le désengagement n’est pas la cause, mais le symptôme d’un système qui a trop longtemps ignoré les signaux faibles. Face à cette réalité, les organisations ne peuvent plus se contenter de solutions superficielles.Demain, ́ ́ ́ ́. Les entreprises les plus performantes ne seront pas seulement celles qui maîtrisent la technologie, mais celles qui savent préserver et régénérer une culture d\'entreprise autour de l’énergie humaine. Anticiper l’usure, c’est sécuriser la performance durable. Le dirigeant qui réussira demain ne gérera plus seulement des compétences : il protégera et développera son capital humain comme un actif stratégique vital. C’est à cette transformation et à cet accompagnement au changement que je consacre mon travail.Parlons-en : Vous souhaitez transformer l\'engagement de vos collaborateurs en levier de performance durable? Contactez-moi en MP ou par téléphone au 06••••••07
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