Catherine Saba
Talent Community Manager @Kint
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WORK HISTORY
Talent Community Manager @Kint
Ville de Paris, FR
Après toutes ces années dédiées à l’Executive search, en Cabinets, puis en Entreprises et en Startups, j’élargis ma palette en approchant aussi des #managers de Transition que chez #KintPartners, nous appelons,#managers de Situation.Quelque soit l’appellation choisie, l’#Interim, la #Transition, la #Situation sont dans une forte dynamique de progression.et de transformation! Ces managers se rajeunissent et se féminisent. Ils se déploient non plus seulement dans l’Industrie mais jusqu\'aux Services. Ils ne se limitent plus aux RH et aux Finances mais à toutes les fonctions de direction et d\'encadrement. Il ne s’agit plus de remplacer temporairement, de gérer une crise ou un retournement, mais de mener des transformations structurantes et inspirantes, dans des environnements complexes et mouvants. Quelque soit l’intitulé, nos #managers de Situation se positionnent vite et bien, comme des partenaires de jeux fiables et créatifs, capables de challenger l’existant avec un œil neuf, d’incarner un mentorat inspirant auprès des équipes déjà en place. Alors comme nous avons toutes et tous besoin de feedbacks, de visibilité, de clés pour interagir et être plus performants, de changements pour nous projeter et nous engager, prenons rendez-vous pour parler de vos compétences, de votre potentiel et de vos aspirations. Chez KintPartners#, les interviews ne sont jamais des interrogatoires, mais des échanges, respectueux et fertiles. C’est ensemble que nous travaillerons à bâtir vos parcours de progression et à vous proposer des projets pertinents et cohérents. N\'hésitez pas, me voici à votre disposition!
EDUCATION
University of Cambridge
Certificate of Proficiency in English
Sciences Po
DEA Droit communautaire européen, Droit international et études juridiques internationales
Sciences Po
Diplôme de Sciences Politiques, Service Public
SKILLS
ABOUT CATHERINE SABA
Après toutes ces années dédiées à l’Executive search, en Cabinets, puis en Entreprises et en Startups, j’élargis ma palette en approchant aussi des managers de #Transition que chez Kint, nous appelons, managers de #Situation.Quelle que soit l’appellation choisie, l’#Interim, la #Transition, la #Situation sont dans une forte dynamique de progression.et de transformation! Ces managers se rajeunissent et se féminisent. Ils se déploient non plus seulement dans l’Industrie mais dans les Services. Ils ne se limitent plus aux RH et aux Finances. Il ne s’agit plus de remplacer temporairement, de gérer une crise ou un retournement, mais de mener des transformations structurantes et inspirantes dans des environnements complexes et mouvants. Quel que soit l’intitulé, les #managers de Situation doivent se positionner vite et bien, comme des partenaires de jeux fiables et créatifs, capables de challenger l’existant avec un œil neuf, d’incarner un mentorat inspirant auprès des équipes déjà en place. Alors comme nous avons toutes et tous besoin de feedbacks, de visibilité, de clés pour interagir et être plus performants, de changements pour nous projeter et nous engager, prenons rendez-vous pour parler de vos compétences, de votre potentiel et de vos aspirations. Chez Kint#, les interviews ne sont jamais des interrogatoires, mais des échanges, respectueux et fertiles. C’est ensemble que nous travaillerons à bâtir vos parcours de progression et à vous proposer des projets pertinents et cohérents. N\'hésitez pas, me voici à votre disposition!
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