Caterina Tosetto
HR Business Partner @Var Group
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WORK HISTORY
HR Business Partner @Var Group
Milano, IT
All’interno della Business Platform Data Science mi occupo di crescita delle persone, disegno organizzativo e revisione dei processi HR. A livello di Gruppo contribuisco all’implementazione dell’open organization, traducendo il modello in ruoli chiari, pratiche operative e governance quotidiana.
EDUCATION
Università Ca' Foscari Venezia
Laurea triennale in Scienze Economiche, Economia e commercio
Alma Mater Studiorum – Università di Bologna
Laurea magistrale in Economia e Diritto, Economia
ITT G. Mazzotti
Perito turistico, Diploma turistico economico
SKILLS
ABOUT CATERINA TOSETTO
HR appassionata di learning, development, performance e reward, con esperienza come business partner al fianco di manager e team per trasformare le strategie in leve concrete di crescita.Provengo dall’ambito giuslavoristico e della consulenza del lavoro, una base solida che oggi affianco a progetti dedicati allo sviluppo delle persone e alla creazione di un’employee experience autentica e che le persone siano il vero motore di ogni azienda: svilupparle, valorizzarle e motivarle significa generare crescita sostenibile.Il mio percorso professionale si è concentrato su learning, development, performance e reward, con un approccio che unisce visione d’insieme, attenzione quotidiana alle persone e collaborazione costante con il business.Provengo dall’ambito giuslavoristico e della consulenza del lavoro, una base “hard” che mi ha permesso di comprendere a fondo le dinamiche legali e organizzative, oggi affiancate ad attività più orientate allo sviluppo e all’esperienza delle persone.La mia attività attuale è focalizzata su percorsi di crescita e career path, progetti di total reward e salary review, e iniziative di onboarding, mentoring ed employer branding.Mi appassiona trasformare la employee experience in un’opportunità concreta di benessere, inclusione e innovazione, contribuendo a costruire ambienti di lavoro in cui i talenti possano crescere davvero. Credo che la vera mission dell’HR sia creare un ponte tra strategia e persone, favorendo la crescita dei singoli e l’evoluzione delle organizzazioni, accompagnandole nella loro trasformazione.
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