Caterina Gregori

Corporate Talent Acquisition Specialist @Kering

Milan, IT

In costante collaborazione con l’HRBP di riferimento, attualmente gestisco in autonomia l’intero processo di selezione del mondo corporate con diverse seniority: analisi del fabisogno del manager, creazione della job requisiton su Workday, pubblicazione dell’annuncio su diversi canali e screening cv. Una volta svolti i primi colloqui conoscitivi preparo la shortlist da presentare al manager. Per tutto il processo di selezione mantengo una comunicazione costante con i candidati e gli stackeholder interni e, una volta individuato il profilo, comunico l’offerta in linea con il budget predefinito. Ho piena autonomia della gestione della comunicazione con le agenzie per ricerche e richiesta di contratti interinali. Insieme al mio team stiamo approfondendo il progetto di employer branding accrescendo la relazione con Università e accademie. Questo ci porta a svolgere Career day o altri progetti con le Università sia in presenza che on line. Il tutto viene svolto secondo i criteri e lo stile richiesto da Kering Corporate.