Bruno Kuqi

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ABOUT BRUNO KUQI

Chi è Bruno?Creativo e fantasioso, ma anche riflessivo e determinato.Osservo, ascolto, rifletto e metto in discussione creando.Le mie passioni hanno sempre riguardato due ambiti. A metà strada tra il campo delle Risorse Umane e quello del Marketing/Informatica. Mi ha sempre intrigato scoprire i sentimenti di un essere umano e capire cosa provasse in quel determinato contesto, lavorativo e sociale. Per questo decisi di laurearmi nel settore umanistico, perché sempre più convinto che la differenza sono e lo fanno le persone, non l’azienda. Se quest’ultima esiste, è grazie ai primi.Approcciandomi al campo dell’Hr, e man mano specializzandomi nel settore Digital Recruiter gestendo un team che variava dalle 3 alle 5 persone, ho conosciuto il vasto mondo del Marketing, che a livello aziendale va di pari passo con quello delle Risorse Umane. Appassionandomi quindi anche a quest’ultima entrando nel team di settore. Col tempo maturava dentro di me quel bisogno di creare qualcosa dal nulla a livello informatico. Così decisi di specializzarmi “anche” nel colorato e vastissimo settore dell’informatica diventando un Web Developer orientato al Front End. Junior Web DeveloperDiploma \"Accredible\" che certifica il completamento del corso e le competenze acquisite.Corso di 3 mesi intensivo, incentrato sullo Sviluppo Web per un totale di 400+ ore di formazione.I linguaggi trattati includono:•Programmazione Object Oriented (OOP)•Sviluppo Front-end: HTML5, CSS3 con Framework Bootstrap, e linguaggio programmazione JavaScript•Sviluppo Back-end: Linguaggio programmazione PHP con Framework Laravel 11 con gestione Database SQL•Apprendimento dei metodi di lavoro in team con le \"Metodologie Agili\", utilizzando il framework \"SCRUM\" Hr Specialist - HR Digital Recruiter IT & ICTEsperienza quinquennale nel settore Hr & RisorseUmane.•Talent Acquisition (Recruiting) •Talent Attraction (Employer Branding) •Talent Development (Onboarding, Career, Training) Soft Skills personali preferite• Capacità di sintesi: Integrare idee e informazioni, riunirle in un discorso coerente.• Guidare al cambiamento: Leadership, influenzare gli altri per portare all\'innovazione.• Innovare: Creare e sviluppare nuove idee, al fine di ottenere risultati nuovi e originali.• Visualizzare: Immaginare il potenziale e la possibilità di un team, creando una obbiettivo.• Sorridere all\'incertezza: Essere a proprio agio in ambienti privi di certezza struttura e procedure.• Delegare: Assegnare compiti in modo da creare fiducia, e incoraggiare allo sviluppo professionale.