Brigitte Bechard

WORK HISTORY

EDUCATION

ABOUT BRIGITTE BECHARD

Du poste d’assistante au poste de directrice adjointe/DRH dans une PME, je me suis spécialisée dans le développement des ressources humaines. Mon expertise s’articule autour de 4 piliers - Evolution professionnelle - Formation - GPEC - Diversité et inclusion Mes supérieurs disent de moi que je suis une main de fer dans un gant de velours, maternelle et femme d’autorité à la fois. Mes pairs et collaborateurs me décrivent comme quelqu’un d’humble, bienveillant, à l’écoute. Dans un contexte de changement d’activité professionnelle, ces qualités m’ont amené à accompagner la transformation et la croissance d’une PME en montant mon équipe ressources humaines, en la formant et en mettant en place les processus RH. J\'ai ainsi développé mes compétences managériales, pédagogiques, organisationnelles dans un souci constant d\'amélioration. J’ai accompagné de nombreux collaborateurs dans leur évolution professionnelle, les aidant dans leurs réflexions et la transposition de leurs compétences sur des opportunités métiers. J’ai ainsi fait monter en compétences plusieurs ouvriers vers des postes d’encadrement. Cette expérience m’a permis de développer mes capacités à détecter les potentiels internes au regard d’une évolution d’entreprise. Pour accompagner ces changements, j’ai travaillé de pair avec les équipes terrain et mon équipe RH pour construire la GPEC, structurer la PME et mieux anticiper les recrutements sur les postes critiques mais aussi cibler les possibilités d’évolution interne. J’ai aussi géré l’ingénierie de formation, du projet à l’évaluation des formations. Ces expériences m’ont permis de développer la gestion de projet ainsi que le travail d’équipe. L’une des missions qui me parle le plus est la gestion de la diversité et de l’inclusion. J’ai évolué dans une entreprise adaptée de l’Ile de France employant 100% de personnes adultes en situation de handicap en production, personnel que j’ai accompagné tout au long de leur carrière. Ma connaissance du handicap peut être une valeur ajoutée pour votre entreprise. En tant qu\'adjointe du président, j\'ai aussi assuré un management transversal auprès des équipes de terrain. Impliquée dans différents aspects de la gestion de l\'entreprise, ceci me permet d\'avoir une vision globale et une bonne connaissance du milieu industriel et de ses contraintes. Pour conclure, je suis passionnée par l’accompagnement des richesses humaines, de la gestion de talents tels qu’il soient car je suis convaincue que chacun a un ou des talents à développer, handicap ou non. C’est en ce sens que je peux vous accompagner.