Brendan M.
Responsable Administration Du Personnel Et Paie (Généraliste) @Dépil Tech®
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WORK HISTORY
Responsable Administration Du Personnel Et Paie (Généraliste) @Dépil Tech®
Nice, FR
Gestion de 12 établissements. Double CCN. Structuration du service RH : intégration d’une alternante. Stratégie RH : politique de recrutement, formation-Paie ( mise en place d’un suivi global, élaboration er contrôle des paies, suivi des variables, gestion des notes de frais, primes, prévoyance, litiges sociaux, prévoyance, mutuelle) conformité légale -Administration du personnel ( Gestion des contrats de travail, gestion des avenants, gestion des congés payés, gestion avec le prestataire )-Budgétisation (Définition de la masse salariale et réévaluation en cours d’année, plan d’actions)-Tableau de bord/KPI : évaluation interne des enjeux économiques et sociaux-Recrutement (définition des besoins, gestion et négociations de job boarding, Développement de la marque employeur, accompagnement des entretiens )-Formation (Suivi et gestion des entretiens professionnels, gestion d’un plan de développement des compétences, gestion budgétaire, veille sur les obligations légales)-Mise à jour des éléments courants RH (DUERP, registre du personnel, mise à jour des visites médicales)-Négociation entre les partenaires : Job boarding, mutuelle & prévoyance-Relations sociales (sanctions disciplinaires : avertissement, licenciement, conflits sociaux)-Politique RSE & RH (partenariat handicap, évaluation des impacts environnementaux et mise en place d’actions correctives). Projets RH : Digitalisations des supports : signature et suivi des documents électroniques. Immersion en entreprise. IA en RH. FSE + et FNE.
EDUCATION
Lycée privé Saint-Bénigne
BTS, Assistant de gestion PME-PMI
ECEMA
Manager des Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
ECM Ecole de Commerce et Management
Licence 3 Droit Economie Gestion, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
ECM Ecole de Commerce et Management
Master Responsable Ressources Humaines, Développement des ressources humaines
Lycée Jacques Prevert
Baccalauréat professionnel , Gestion administration
ABOUT BRENDAN M.
Après avoir réalisé un mastère professionnel de Manager spécialisé en Ressources Humaines par l’ECEMA en alternance. J’ai évolué au sein de Colruyt en tant que gestionnaire de paie pour approfondir mes compétences sur le cœur de l’activité RH. Ayant eu l’opportunité d’intégrer DEPIL TECH courant 2022, j’ai démarré mon poste en tant que gestionnaire RH sur l’ensemble des sujets globaux RH sur chacune des activités transversales entre la paie, l’administration, le recrutement et la formation. En 2023, j’ai été promu responsable de l’administration du personnel et paie afin d’assurer la conformité et la fiabilité des données sociales et d’avoir une gestion généraliste RH. Tout en combinant la gestion RH dans sa globalité. De plus, pour répondre aux besoins des collaborateurs et de la direction, j’ai recruté une collaboratrice pour m’épauler pour optimiser et raccourcis les délais tout en combinant une évolution globale du service. Je souhaite développer mes compétences pour être le RH de demain.
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