Blandine Corre
Responsable Formation France Responsable Process Et Projets Rh @PPG
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WORK HISTORY
Responsable Formation France Responsable Process Et Projets Rh @PPG
Rueil-Malmaison, FR
Learning & Development Manager and HR Projects FranceSur un périmètre France multi-sites (12 entités juridiques, 2 conventions collectives, collaborateurs répartis sur plusieurs business), rattachée au DRH France et dans un contexte fort et exigeant de transformation, j’ai la responsabilité de la Formation, assure la coordination des process RH France liée au SIRH Workday et pilote des projets RH transverses sur l\'ensemble des entités.Management d’1 Chargé de Formation et d\'1 Chargée de mission RH.Adhérent CARAXO - Adhérent ASKALIA (GARF), membre du bureau groupe Paris 11 Etoile
EDUCATION
Université de Rouen
Maitrise, Sciences Economiques
Université Paris Dauphine - PSL
Master 2 (M2), Management des Ressources Humaines
SKILLS
ABOUT BLANDINE CORRE
Responsable Ressources Humaines Portée par une vision opérationnelle de mon métier et proche des problématiques business,je m’inscris dans une démarche d’amélioration continue et de recherche de solutions au service de la performance de l’entreprise, en collaborant avec mes « clients » internes managers et collaborateurs, et en ayant à cœur de fournir une expérience collaborateur positive.Ce que je sais faire - Guider, conseiller, accompagner les managers, grâce à mon expertise, mon expérience et ma capacité à travailler en transverse avec les différents services, sur tous les sujets RH (recrutement, développement, formation, performance, droit social, …) dans le cadre d’une politique de management du changement et de transformation- Accompagner les collaborateurs sur tout sujet RH et contribuer à une expérience collaborateur positive- Garantir la mise en œuvre et le respect des politiques Internes et accords contractuels- Rechercher les actuels et potentiels problèmes en matière de relations de travail, les opportunités et les enjeux et évaluer leur impact- Identifier les opportunités d’amélioration continue RH en lien avec la stratégie globale et les mettre en oeuvre (projets RH transverses)- Coordonner les négociations locales, participer aux négociations avec les Instances Représentatives du Personnel et maintenir un dialogue efficace. Ce que je suis :Je justifie d’une expérience professionnelle significative, dans des environnements variés et complexes, en tant que Responsable RH opérationnelle, ainsi que des fonctions plus en support (Recrutement, Formation et projets RH).A l’aise dans les relations interpersonnelles, j’ai besoin de travailler en équipe, et fais preuve d’autonomie, de curiosité, d’analyse et de discernement dans mes diagnostics RH.Je suis reconnue pour ma capacité à communiquer, influencer et construire des relations de travail durables en interne comme à l’externe.J’aime contribuer à solutionner les problématiques RH, à me positionner en support et à chercher des solutions pour mieux faire, de façon innovante.Je m’épanouis sur le terrain, en proximité des équipes. L\'expérience collaborateur a un vrai sens pour moi.
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