Birgit Beate Gramling

Systemic Business Coach (Dvct) & Mentor Coach @Hr Akademie München

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WORK HISTORY

Nov 2020 — Present

Systemic Business Coach (Dvct) & Mentor Coach @Hr Akademie München

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Als Mentorin begleite ich angehende Systemische Business Coaches während ihrer Ausbildung und unterstütze als erfahrener Coach bei Ausbildungsmodulen als Fachassistenz.

EDUCATION

N/A

Hephaistos Coaching Zentrum

Teamcoach - Schwerpunkt Gruppendynamische Prozesse

1998 — 2004

Ludwig-Maximilians-Universität München

Master of Arts - MA, Kunstgeschichte / Kommunikationswissenschaften

N/A

HR Akademie München

Systemischer Business Coach (dvct zertifiziert)

ABOUT BIRGIT BEATE GRAMLING

OHNE KONFLIKT KEINE ENTWICKLUNG: https://beategramling.deWenn dich ein Konflikt am Wickel hat, kann sich das genauso anfühlen als stündest du mitten im Wald mit wilden Tieren: Du siehst keinen Weg zwischen den Bäumen, findest keinen Pfad durch das finstere Dickicht, Zweige nehmen dir die Sicht und irgendwo im undurchdringbaren Gebüsch knurrt ein Tiger. Das Gefühl von Ausweg- und Orientierungslosigkeit erzeugt Stress, vielleicht sogar Angst oder Wut. Wie wäre es, wenn du dich mutig und entschlossen durch den Wald bewegen könntest? Wenn das Dickicht immer wieder neue spannende Perspektiven für dich eröffnet und du in den Bäume bunte Blumen und zwitschernde Vögel entdecken könntest? Und der Tiger läuft schnurrend an deiner Seite.Konfliktsituationen sind so vielfältig wie normal. Sie entstehen auf Individualebene, im Teamkontext oder sind im System angelegt, in dem du dich bewegst:Du willst führen und von anderen gemocht werden.Du willst sichtbar sein und ein Teamplayer.Die Kollegen aus der Nachbarabteilung haben einen anderen Qualitätsanspruch.Die zukünftige Ausrichtung deiner Abteilung ist unklarIn deinem Unternehmen wird umstrukturiert und alles ist in Bewegung.Jede dieser Situationen kann anstrengend sein und sich bedrohlich anfühlen, wie ein knurrender Tiger. Zugleich bietet jede Konfliktsituation die Möglichkeit den Blick zu weiten und etwas Neues entstehen zu lassen. Wenn immer schon alles klar wäre, gäbe es nichts zu entdecken und nichts Neues kann sich entwickeln. OHNE KONFLIKT KEINE ENTWICKLUNG

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