Bettina N.
Cheffe De Service Médico-social Esat Saint Jacques De La Lande L Hermitage (Stagiaire) @Adapei 35
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WORK HISTORY
Cheffe De Service Médico-social Esat Saint Jacques De La Lande L Hermitage (Stagiaire) @Adapei 35
Rennes, FR
J\'interviens en appui des chefs de service et de la Direction de 2 ESAT (Utopi St-Jacques > 191 ETP et Utopi L\'Hermitage >71 ETP) sur des missions diversifiées - observation sur site client des agents désireux d\'évoluer vers les activités de prestations de service \"hors les murs\"- projet de RAE pour des agents des ateliers cuisine centrale, espaces verts, entretien et hygiène des locaux- lancement opérationnel d\'un nouveau marché (atelier blanchisserie) pour une entreprise de location de linge hôtelier partenaire des locations de courte durée- Document unique d\'évaluation des risques professionnels (DUERP) 2026- appui aux salariés à l\'utilisation d\'OGIRYS, logiciel du dossier unique de l\'usager pour les Établissements Médico-Sociaux dans un objectif de traçabilité des actions de soutien.Thèse professionnelle inspirée des travaux dirigés par M. Khamthong KAIYM, Directeur de développement des ESAT Délos APEI 78 : Le business model des ESAT UTOPI St Jacques & l\'Hermitage - définition d\'une matrice stratégique de diversification par les activités de service. Proposition de valeur sociale sur un marché bi-faces.Focus sur le Business Model Canvas d\'Osterwalder et Pigneur (2010), modèle rassemblant 470 praticiens de 45 pays différents, le BMC étant \"une justification de la manière dont une organisation crée, délivre et capte de la valeur\". Son objectif est d\'expliciter la logique d\'affaires d\'une organisation.
EDUCATION
Université d'Angers
DEUG Anglais LCE
Université Paris-Sorbonne
Magistère de sciences sociales appliquées à l'interculturel (Paris V René Descartes), Master de sciences humaines et sociales (double diplomation)
De Vinci Executive Education
Consultant en accompagnement professionnel (bilan de compétences et reclassement), Human Resources Management and Services
IGENSIA RH
Responsable en Management et en Direction des Ressources Humaines, Human Resources Management and Services
Aix-Marseille Université (AMU)
Licence d'ethnologie
KEDGE Business School
Master of Science - MS, Management des Structures et Activités Innovantes en Santé
ABOUT BETTINA N.
Après 15 ans consacrés au Conseil et au développement des Ressources Humaines, je souhaite orienter ma carrière au service de l\'emploi des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, j\'ai intégré le Mastère Spécialisé Management des structures et activités innovantes dans la Santé et le Médico Social.Orientation souhaitée : accompagner les ESAT dans leur évolution suite à la loi de transformation en jouant un rôle pivot entre la dimension sociale et la dimension économique.Initier la conduite de projets d\'évolution et de réorganisation des ESAT s\'inscrivant dans la dynamique nationale de transformation de l\'offre.> RESPONSABLE DEVELOPPEMENT ET PRODUCTION/CHEF DE SERVICE PRODUCTION EN ESAT- Veiller à la qualité de la production- Assurer les relations avec les partenaires économiques (entreprises, collectivités territoriales)- Encadrer les moniteurs d\'atelier- Développer les prestations de service \"hors les murs\"> CHEFFE de SERVICE médico-social, SPECIALISTE POLE METIERS ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES AGENTS- Promouvoir le dispositif \"Différent et Compétent\"- Veiller à la montée en compétences des usagers : accompagnement dans la mobilisation de leur CPFet dans la reconnaissance de leurs acquis RAE dans une logique de professionnalisation favorable à l\'inclusion dans la limite de l\'autodétermination.Mon engagement, ma loyauté, mes valeurs et convictions constitueront des atouts pour appuyer ce projet de reconversion.
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