Bernard Ribiollet
Consultant Senior @Cee-Management
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WORK HISTORY
Consultant Senior @Cee-Management
coeur de la démarche du CEE-Management consiste à aider le dirigeant à mettre en place dans son entreprise une culture interne tournée vers la performance, avec un mode de fonctionnement vertueux, grâce à la confiance et la responsabilisation de ses salariés. Alors que nous écoutons prioritairement les besoins du dirigeant, nous lui posons 3 questions fondamentales. 1.Vos collaborateurs sont-ils au cœur de votre politique de management? 2.Vos collaborateurs ont-ils intérêt à bien faire? Vos règles de vie managériales sont-elles connues et pratiquées par tous? Ensuite, nous déclinons au sein des équipes cinq principes d’action simples, de bon sens, et universels. 1- Pour créer la confiance : le parler vrai (la communication) 2 - Pour fédérer et donner du sens : un but commun (satisfaction du client et épanouissement des collaborateurs) 3 - Pour responsabiliser : l\'association entre pouvoirs et responsabilités (la subsidiarité) 4 - Pour grandir ensemble : le développement des compétences et qualités des collaborateurs 5 - Pour gouverner les équipes : les qualités du chef Cette démarche concrète et pragmatique repose sur les actions suivantes - observation initiale des comportements - implication de toute la ligne managériale en commençant par le dirigeant - création d’une unité entre le management et les collaborateurs autour de principes clairs Les atouts - une action en profondeur inscrite dans le temps- un suivi des actions dans le temps- des consultants ayant tous une expérience managériale conséquente - pas de présentations « powerpoint » - pas de sujets tabous
EDUCATION
Centre d'enseignement supérieur gendarmerie
Diplôme d'Etat-Major de la Gendarmerie
Ecole Militaire InterArmes
Filière gestion des entreprises et administration
Conservatoire National des Arts et Métiers
Coach professionnel, conduite de dispositifs de médiation singulière
EOGN - École des officiers de la gendarmerie nationale
Diplôme universitaire de droit et de science criminelle.
SKILLS
ABOUT BERNARD RIBIOLLET
Mission : VOUS aider à trouver le BON EMPLOI. Métier : l\'outplacement de dirigeants et leur accompagnement sur-mesure. Différence : le temps accordé à l\'humainBernard RIBIOLLET06••••76
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