Bernadette Paschertz
Team Lead People & Organisational Development (Hybrid) @Mediengruppe Pressedruck (Augsburger Allgemeine)
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WORK HISTORY
Team Lead People & Organisational Development (Hybrid) @Mediengruppe Pressedruck (Augsburger Allgemeine)
Organisationsentwicklung & Change Management: Beratung der Geschäftsführung & des Managements in Unternehmenstransformation, Umsetzung von Workshops (Team Building, Erarbeitung von Zielsetzung, Einsetzen von systemischen Werkzeugen)- Personalentwicklung: Konzeption & Durchführung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, Upskilling (KI, Change Management u.v.m.), Weiterentwicklung vom PE-Portfolio, strategische Personalentwicklung um Anschlussfähigkeit an strategische Ziele der Organisation sicherzustellen
EDUCATION
Clemens-August-Gymnasium Cloppenburg
Abitur
University of Amsterdam
Bachelor of Science - BSc, Clinical Psychology
Vrije Universiteit Amsterdam (VU Amsterdam)
Minor, Forensic Criminology
The University of Freiburg
Roman Languages, Literatures, and Linguistics
Utrecht University
Master of Science - MSc, Work and Organizational Psychology
ABOUT BERNADETTE PASCHERTZ
Mit einem Fundament in Arbeits- und Organisationspsychologie sowie einem spezialisierten Fokus auf Organisationsentwicklung, Change Management und Learning & Development unterstütze ich Unternehmen darin, ihre Transformationen und L&D Strategien erfolgreich umzusetzen. Dabei setze ich auf meine Key Erfahrungsbereiche:Change Management: Ich unterstütze Veränderungsprozesse, indem ich Klarheit und Struktur schaffe und die Mitarbeitenden aktiv einbinde, um nachhaltige und wirkungsvolle Veränderungen zu erreichen.🧗Entwicklung: Veränderung gelingt durch kontinuierliche Weiterentwicklung - persönlich, als Team, als Organisation. Mit meinem Wissen und meinen Erfahrungen im Bereich L&D bin ich Expertin für die Verankerung von strategischen L&D Projekten.Und meine Key Skills:Kommunikation: Transparente und zielgerichtete Kommunikation ist für mich der Schlüssel, um Vertrauen aufzubauen, Missverständnisse zu vermeiden und gemeinsame Ziele effektiv zu erreichen.Umsetzungsstärke: Ich bringe strategische Konzepte in die Praxis und lege besonderen Wert darauf, dass Maßnahmen konkret und ergebnisorientiert umgesetzt werden.Innovation: Ich fördere eine Kultur der Innovation, in der kreative Ideen sowie moderne Technologien wie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz gezielt genutzt werden, um zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln und die Organisation nachhaltig voranzubringen.Nachhaltigkeit: Ein Projekt ist erst dann erfolgreich, wenn es eigenständig wächst und ohne meine Hilfe fortbesteht. Die Key Stakeholder müssen dabei immer mit an Bord sein.Meine Key Themen sind- Umstrukturierung von Organisationen und Prozessen- Digitalisierung & Einsatz von KI- Leadership & Nachwuchskräfteentwicklung
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